Wir unterstützen Ihre Life-Balance vom Einstieg bis zum Pensionsalter und darüber hinaus. Mit attraktiven Zusatzleistungen tragen wir zu Ihrer Lebensqualität bei, weil Sie uns am Herzen liegen.
Ausschlaggebender Einstieg.
Die SBB sieht sich als Vorreiterin von flexiblen und modernen Arbeitsmodellen. Wir ermöglichen Teilzeitarbeit und Home Office. Jobsharing ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema. Auch in Kaderpositionen ermöglichen wir Ihnen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Ob jung oder alt, bei uns ist Ihnen mehr Freizeit für Ihre Work-Life-Balance garantiert.
Flexible Freizeitgestaltung.
Wollten Sie schon immer eine längere Reise unternehmen, Träume, Wünsche oder Ihre Familienplanung verwirklichen? Das Modell Flexa bietet Ihnen diese Möglichkeit. Während Ihrer Anstellung bei der SBB können Sie selbstverantwortlich Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto sammeln. So können Sie Teile Ihrer Gleitzeitstunden, Urlaubstage oder Ihres Monatssalärs ansparen. Beziehen können Sie dieses Guthaben zu einem für Sie idealen Zeitpunkt entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
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MarkusArnold
Aktiver Flexa Nutzer, naturverbundener und sportlicher Hundebesitzer der gerne Alphorn spielt.
Aktivitäten.
«SBB aktiv» ist eine Internet-Plattform für alle Mitarbeitenden. Hier finden Sportbegeisterte ebenso wie Kulturinteressierte ein vielfältiges Angebot vor. Dabei können Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Freizeit Neues erleben und entdecken. Wollten Sie schon immer einmal Volleyball spielen, einem Literaturzirkel beitreten oder beim Mittagessen Ihre Sprachkenntnisse verbessern? In unserem vielfältigen Angebot finden Sie bestimmt etwas Passendes für Sie.
Neue Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und diskutieren – all das in der Sprache Molières.
NathalieJung
Coach des «table française», Katzenliebhaberin mit einem Faible für Country Line Dance.
Ihre Arbeitszeit können Sie auf täglicher, wöchentlicher oder auch jährlicher Basis reduzieren:
Täglich.
Ihre tägliche Arbeitszeit wird gemäss dem gewählten Beschäftigungsgrad reduziert. Beispielsweise können Sie jeden Vormittag oder täglich rund fünf Stunden arbeiten. Dieses Modell ist besonders für Mitarbeitende geeignet, welche regelmässig ein zeitintensives Hobby ausüben, eine längere tägliche Erholungszeit schätzen oder eine halbtägige Kinderbetreuung sichergestellt haben.
Wöchentlich.
Sie geniessen Ihre Freizeit an fix definierten oder wechselnden Wochentagen. Die gewünschten Freitage werden frühzeitig entweder im Rahmen der Monatsplanung oder als fixe Teilzeittage festgelegt. Besonders geeignet ist das Modell für Mitarbeitende mit einer festen Kinderbetreuung, Nebenbeschäftigung oder wenn in Schichten gearbeitet wird.
Jährlich.
Ihre Arbeitsleistung schwankt periodisch stark, die Bezahlung erfolgt jedoch in einem verbindlich festgelegten Teilzeitpensum. Ihre Mehrarbeit können Sie tage- oder wochenweise kompensieren. Dieses Modell eignet sich besonders für Mitarbeitende mit projektbezogener Arbeit oder welche eine flexible Freizeitgestaltung schätzen.
Teilzeit auf Probe.
Was in Theorie gut klingt, muss es in Praxis nicht zwingend sein. Sie können bei uns während drei Monaten Ihr Pensum um bis zu 20% reduzieren, sofern die 50% Marke nicht unterschritten wird. Während dieser Zeit testen Sie, ob Ihnen ein reduziertes Pensum zusagt. Falls eine Reduzierung nicht das Richtige für Sie ist, können Sie problemlos zu Ihrem ursprünglichen Pensum zurückkehren.
Ortsunabhängige Arbeit für Ihre optimale Work-Life-Balance.
Um die Flexibilität und Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf zu fördern, ist in vielen Berufen bei der SBB «Work Smart» möglich. Ihre Arbeitszeit und Ihren Arbeitsort können Sie sich flexible aussuchen: Ob im Home Office, an unterschiedlichen SBB Standorten, bei Kundinnen und Kunden oder unterwegs. So können Sie effizient und ressourcenschonend Ihrer Tätigkeit nachgehen.
Voraussetzungen.
Sofern es Ihr Berufsbild erlaubt, können Sie in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten flexiblen Arbeitsmöglichkeiten ausüben. Für die regelmässige Nutzung von «Work Smart»-Angeboten wie beispielsweise Home Office Tagen hat sich eine schriftliche Vereinbarung bewährt.
«Work Smart» erfordert eine gute Planung. Dafür stehen Ihnen diverse Hilfsmittel zur Verfügung. Es warten spannende Kursangebote, Online Trainings, Anleitungen und Erfolgsmethoden auf Sie.
Ihre Vorteile.
Von «Work Smart» profitieren sowohl Sie als auch die SBB als Arbeitgeberin. Dank dem mobilen Arbeiten bestimmen Sie Ihren idealen Arbeitsort selbständig, arbeiten konzentrierter und effizienter. So können Sie Randzeiten clever als Arbeitszeiten nutzen und Ihre Pendlergewohnheiten aktiv steuern. Dank mehr Flexibilität geniessen Sie mehr Lebensqualität, was sich positiv auf Ihre Work-Life-Balance ausübt.
Für Ihre unregelmässigen Arbeitseinsätze werden sie monetär (Nachtarbeit CHF 6.- und Sonntagsarbeit CHF 16.- pro Stunde) oder zeitlich (10 – 30 %) entschädigt. Zu Ihrem Wohlbefinden auch in unregelmässigen Arbeitseinsätzen setzten wir zudem auf präventive Gesundheitsmassnahmen.
Ausgleich von Inkonvenienzen oder Auslagen.
Unter Inkonvenienzen sind Einschränkungen, Beeinträchtigungen oder eine überdurchschnittliche Beanspruchung aufgrund von Schichtarbeit zu verstehen.
Zeitzuschläge für Abend- oder Nachtarbeit werden an die zu leistende Arbeitszeit angerechnet. Sie haben zur Folge, dass Arbeitseinsätze während der Nacht kürzer ausfallen oder zusätzliche arbeitsfreie Tage bezogen werden können. Als SBB Mitarbeitende profitieren Sie je nach Bereich von unterschiedlichen Zulagen. Nacht- und Sonntagsarbeit bringen Ihnen monetäre Zulagen. Dies gilt auch für Arbeiten, die unter besonders herausfordernden Bedingungen ausgeübt werden müssen, wie beispielsweise im Gleisbau oder Funktionen zur Aufrechterhaltung des gesamten Bahnbetriebs.
Die SBB unterscheidet in Bereichen zur Störungsbehebung zwischen vier unterschiedlichen Pikettbereitschaftsdiensten. Entsprechend variiert die Zeitgutschrift, die Ihnen für Ihre Bereitschaftsleistung zusteht. In jedem der vier möglichen Einsatzarten gewinnen Sie auf einem Zeitkonto Stunden und somit an Freizeit. So wird Ihre sofortige Verfügbarkeit fair kompensiert.
Falls während eines Arbeitseinsatzes Ausgaben beispielsweise für auswärtige Übernachtungen oder Hauptmahlzeiten ausserhalb des Arbeitsortes anfallen, werden Ihnen diese selbstverständlich rückerstattet. Die Hauptmahlzeiten des Zugpersonals und teilweise auch der Bau-Mitarbeitenden werden mittels Tagespauschale entschädigt.
Erfahren Sie mehr über unsere unzähligen Vorteile, attraktiven Zusatzleistungen und Ihre diversen Möglichkeiten zur Erfüllung Ihrer Life-Balance auf unserer Seite «Benefits».
Mitarbeitende mit besonders belastenden Tätigkeiten und/oder tiefem Einkommen haben mit unseren Zukunftsmodellen die Wahlmöglichkeit, frühzeitig in Rente zu gehen oder das Arbeitspensum schrittweise zu reduzieren:
Vom Modell «Valida» können Sie ab 60 Jahren profitieren. Zwei Jahre lang ist eine volle Lohnersatzleistung durch die Stiftung Valida möglich oder ein teilweiser Vorruhestand mit individuellen Reduktionsschritten. Während Ihres Vorruhestands werden Ihre Pensionskassenbeiträge weiterhin bezahlt. So minimiert sich Ihre endgültige Pension und die damit verbundene Auszahlung nicht.
Im Zukunftsmodell «Priora» profitieren Sie von einer höheren Beteiligung an der Überbrückungsrente durch die SBB als üblich. Mit Priora wird Ihnen ab 62 Jahren 80 Prozent der AHV-Überbrückungspension durch die SBB Pensionskasse ausbezahlt. Ohne «Priora» kommt die SBB ab 60 Jahren zu 20 Prozent für Ihre Überbrückungspension auf.
Allen Berufsgruppen stehen folgende zwei Zukunftsmodelle offen:
Das Modell «Activa» ermöglicht Ihnen, sich in kleinen Schritten auf Ihr Pensionsalter vorzubereiten und so über das ordentliche Pensionierungsalter hinaus weiter zu arbeiten.
«Flexa» ist ein Lebensarbeitszeitmodell, das den Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Zeit und/oder Geld auf einem Zeitkonto anzusparen und später in Form eines Langzeiturlaubes oder einer Arbeitszeitreduktion zu beziehen.
Wir berücksichtigen bei Schichtarbeiten weitestmöglich die gesundheitsspezifischen Erkenntnisse, beispielsweise bei der Schichtfolge oder der Anzahl Nachtschichten. Auch Verpflegungsmöglichkeiten stellen wir sicher. Bei der Schichteinteilung achten wir entsprechend den betrieblichen Rahmenbedingungen bestmöglich auf Ihre persönlichen Wünsche und nehmen auf ältere Mitarbeitende Rücksicht.
SBB Mitarbeitende können zur optimalen Vorbereitung auf die Schichtarbeit diverse Schulungen besuchen. Die dort vermittelten Tipps helfen Ihnen dabei, sich körperlich und geistig fit zu halten. So erfahren Teilnehmende mehr über die Folgen eines unregelmässigen Schlafrhythmus, ausgelassener Mahlzeiten oder sozialer Herausforderungen aufgrund der Schichtarbeit. Kurse wie «Schichtarbeit und Gesundheit» oder «Ernährung und Schichtarbeit» wirken präventiv den häufigsten Gefahren entgegen.
Niemand verzichtet.
Bei der SBB besteht die Möglichkeit, Stellen mit Kolleginnen und Kollegen zu teilen. Sie können sich direkt als Duo bewerben oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung der Pensen wird darauf geachtet, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist. Dadurch können Sie Ihr Privatleben geniessen, ohne dass Ihre Arbeit liegen bleibt.
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Spitzensport bei der SBB.
Die SBB unterstützt Spitzensportlerinnen und Spitzensportler bei der Vereinbarkeit von Beruf und Sportkarriere. Dank «Work Smart» und Jahresarbeitszeit kann die Arbeitszeit mit den individuellen Trainingszielen vereinbart werden. So werden auch längere Abwesenheiten für Wettkämpfe oder Trainingslager realisierbar. Neue Athletinnen und Athleten werden zusätzlich von Mentoren beim Berufseinstieg unterstützt.
Von unzähligen Vorteilen profitieren.
Ferien und Urlaub.
Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mit GAV-Unterstellung mindestens 25 Tage Ferien. Bis zum Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird, stehen Ihnen 30 Ferientage zur Verfügung. Ab dem vollendeten 50. Lebensjahr profitieren Sie von 30 und ab dem 60. Altersjahr von 35 Ferientagen.
Auch in aussergewöhnlichen Ereignissen gewähren wir grosszügig Urlaub. Bei Ihrer Hochzeit erhalten Sie drei Tage, im Todesfall von nahen Angehörigen bis zu drei Tage und bei einem Wohnungswechsel aus privaten Gründen einen Tag Urlaub.
Bei einem Beschäftigungsgrad von über 50 Prozent und einer Vertragsdauer von mindestens 12 Monaten haben Sie Anspruch auf ein Generalabonnement (GA) der 2. Klasse. Zu einem geringen Aufpreis können Sie sogar ein GA der 1. Klasse beziehen. (Das GA wird als Lohnbestandteil ausgewiesen und ist daher steuerpflichtig.) Erfüllen Sie diese Anforderung nicht, haben Sie Anspruch auf ein Halbtaxabonnement. Selbstverständlich profitiert auch Ihre Familie von einem breit gefächerten Angebot.
Die Plattform «SBB Benefit» bietet attraktive Angebote zu Vorzugspreisen. Sie erhalten bis zu 50 Prozent Rabatt auf Dienstleistungen und Produkte wie Museumseintritte, Fitnesscenter, Kontaktlinsen, Pflegeprodukte, Sprachaufenthalte, Branding-Produkte und vieles mehr. Selbst Rabatte für Ihr Shopping am Bahnhof sind erhältlich.
Wir sorgen für Sie.
Treueprämie.
Wir schätzen und belohnen Ihre Treue. Nach dem 7. und dem 15. Anstellungsjahr erhalten Sie eine Treueprämie von 1/48 Ihres Jahreslohns. Nach 20 Jahren erhöht sich diese auf 1/24 und danach alle fünf Jahre auf 1/12 Ihres Jahressalärs. Dabei entscheiden Sie, ob Sie diese Prämie monetär oder als Freizeit beziehen möchten.
Krankheit und Unfall.
Im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls unterstützen wir Sie ebenfalls. Deshalb haben Sie während zwei Jahren Anspruch auf eine Lohnfortzahlung. Diese läuft längstens bis zum Ende Ihres Arbeitsverhältnisses. Ab einem Beschäftigungsgrad von 20 Prozent sind Sie zusätzlich bei der Suva gegen Nichtberufsunfälle versichert. Die Prämie wird dabei direkt vom Lohn abgezogen.
Die Leistungen des SBB Lohnsystems übertreffen die gesetzlichen Bestimmungen.
Auf unser faires und fortschrittliches Lohnsystem sind wir stolz. Und dies nicht ohne Grund: Zum zweiten Mal in Folge wurde die SBB mit dem Label «we pay fair» ausgezeichnet. Damit erreichen wir die höchste Zertifizierungsstufe für ein gerechtes Lohnsystem zwischen Frau und Mann. Wir honorieren die individuelle Leistung, berücksichtigen die Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und schaffen Transparenz. 2021 verdienten bei der SBB die Frauen im Schnitt 0,6 Prozent weniger als die Männer. Das zeigt die Überprüfung durch das Kompetenzzentrum für Diversity und Inklusion der Universität St. Gallen. Damit liegt die SBB deutlich unter der Toleranzgrenze des Bundes von 5% und hat faktisch eine Lohngleichheit erreicht. Die SBB lässt die Lohngleichheit jährlich extern überprüfen und entwickelt das Lohnsystem stetig weiter, um den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gerecht zu werden.
Anforderungsniveaus.
Ihr Lohn basiert auf klar definierten Kriterien. Dazu gehören Ausbildung, relevante Arbeitserfahrung sowie interne als auch externe Vergleichswerte. Die Lohnspektren des jeweiligen Anforderungsniveaus sind jederzeit im SBB Intranet einsehbar. Auch die jährliche Erhöhungseinheit wird für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sichtbar im Intranet offengelegt. Diese Transparenz schafft ein positives Arbeitsumfeld, und Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen.
Regionalzulage.
Mit der Regionalzulage gleicht die SBB regionale Lohnunterschiede aus. Ihr Lohn ist somit auch von Ihrem Arbeitsort abhängig. Der vertraglich vereinbarte Arbeitsort definiert den Anspruch auf eine Regionalzulage. Bei einer Vollzeitbeschäftigung beträgt diese 3000 Franken auf Stufe 1 und 4800 Franken auf Stufe 2 pro Jahr. Bei Teilzeitbeschäftigung reduzieren sich diese Ansätze analog zum Beschäftigungsgrad.
Zulagen.
Falls Sie sonntags oder nachts arbeiten, profitieren Sie von attraktiven Zulagen.
Ihr Arbeitsvertrag basiert, unabhängig von Ihrer Arbeit oder Ihrer Anstellungsstufe, auf dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Dieser wurde zusammen mit Arbeitnehmerverbänden ausgehandelt. Das garantiert Ihnen stabile Arbeitsbedingungen sowie die Mitwirkung und das Mitspracherecht innerhalb des Unternehmens.
Probezeit und Arbeitszeit.
Ihre Probezeit beträgt in der Regel drei Monate. Sie geniessen das Jahresarbeitszeitmodell, wobei der Grundsatz einer Fünf-Tage-Woche mit 41 Arbeitsstunden gilt. Bei Teilzeitarbeit oder Jobsharing reduziert sich Ihre Arbeitszeit entsprechend. Dank der individuellen Zeiterfassung haben Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer und die SBB stets den Überblick bezüglich Überstunden und Abwesenheiten. Übersteigt Ihr Jahressalär 120 000 Franken, können Sie auf Ihren Wunsch auf die Zeiterfassung verzichten. Als Ausgleich stellt Ihnen die SBB definierte Brückentage als Kompensation zur Verfügung.
Kündigungsfrist.
Im Falle einer Kündigung, ob Ihrer- oder unserseits, beträgt die Kündigungsfrist in den ersten fünf Jahren drei Monate, vom sechsten bis zehnten Anstellungsjahr vier und ab dem elften Anstellungsjahr sechs Monate.
Ein marginaler Teil der Belegschaft ist dem Obligationenrecht (OR) unterstellt. Die Anstellungsbedingungen weichen in einzelnen Bereichen, beispielsweise dem Urlaub, von den GAV-Bestimmungen ab.
Entspannt vorsorgen.
Pensionskasse SBB.
Die Pensionskasse SBB gehört zu den grössten Pensionskassen der Schweiz. Sie zählt an die 56 000 Versicherte und verwaltet ein Kapital von rund 18 Milliarden Franken. Der Deckungsgrad beträgt über 100 Prozent. Was ursprünglich als Pensions- und Hilfskasse gegründet wurde, ist heute eine privatrechtliche Stiftung und bietet Ihnen eine umfangreiche Vorsorge. Die Leistungen gehen über das BVG-Minimum hinaus und sorgen für mehr Sicherheit in Ihrem Alter. Die Beiträge an die 2. Säule sind einkommensabhängig und werden Ihnen direkt vom Lohn abgezogen. Aber auch die SBB beteiligt sich als Arbeitgeberin grosszügig an der Finanzierung der Spar- und Versicherungsbeiträge. Was über Jahre angespart und einbezahlt wurde, kann bei Ihrer Pensionierung oder im Todes- oder Invaliditätsfall bezogen werden.
Bei der Planung Ihrer Pensionierung finden Sie in Seminaren die ideale Unterstützung zur persönlichen Standortbestimmung. Die Pensionskasse SBB berät Sie zudem in vielen Lebenssituationen: von Gesundheitsfragen über juristische wie steuerliche Fragen bis hin zu Informationen zu den Sozialversicherungen.
Zusätzlich bietet Ihnen die Personalkasse SBB, als essenzielles Identifikations- und Verbindungselement zwischen Ihnen und der SBB, Einlagekonti zu vorteilhaften Konditionen. Ihre angelegten Gelder werden dabei zu einem Vorzugszins verzinst. Die Einlagen werden direkt über die SBB in allgemeinen Investitionen wie Immobilien oder Rollmaterial angelegt und durch die SBB garantiert.
Depositokonto.
Dieses Konto für aktive und pensionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SBB und ihrer Tochtergesellschaften dient der Vermögensbildung. Die Einlagen erfolgen über das Privatkonto oder über regelmässige Lohn- oder Rentenabzüge. Es ist jedoch nicht für den regelmässigen Zahlungsverkehr geeignet.
Jugenddepositokonto.
Das Jugenddepositokonto steht Lernenden und Mitarbeitenden bis zur Vollendung des 20. Lebensjahrs zur Verfügung. Dabei profitieren sie bis zu einem Vermögen von CHF 25 000.– von einem Vorzugszinssatz. Das darüber liegende Guthaben wird mit dem normalen Zinssatz des Depositokontos verzinst. Nach Erreichen der Alterslimite wird das Jugenddepositokonto automatisch in ein Depositokonto umgewandelt.
Hypothekarzinskonto.
Das Hypothekarzinskonto dient ausschliesslich der Abwicklung von Transaktionen im Zusammenhang mit der Hypothekarfinanzierung via Lastschriftverfahren (LSV) zu Gunsten der Pensionskasse SBB.
Nebst dem Lebensarbeitszeitmodell Flexa bietet Ihnen die SBB, unter gewissen Voraussetzungen, zusätzlich die Möglichkeit, eines der drei verschiedenen Pensionierungsmodelle zu nutzen: Activa, Valida oder Priora.
Mit Activa können Sie Ihre Zukunft so planen, wie Sie es wünschen. Sie haben die Möglichkeit, Ihr Arbeitspensum ab 60 Jahren zu reduzieren und dafür Ihre Tätigkeit bis maximal drei Jahre über das ordentliche Pensionierungsalter hinaus zu verlängern. Dieses Modell basiert auf dem gegenseitigen Einvernehmen aller Beteiligten.
