Entwicklung und Weiterbildung.

Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – nach ihren Bedürfnissen und Ambitionen. 

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte nach ihrem individuellen Entwicklungsbedarf zeitlich und finanziell, sofern für die SBB und Kunden dadurch ein Mehrwert entsteht. Mit unterschiedlichen internen und externen Weiterbildungen stellen wir ein breites Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Branchenvielfalt der SBB bietet zudem das Potenzial, sich intern weiterzuentwickeln und Einblick in neue Bereiche zu erhalten. Ein Mentoringprogramm für Frauen sowie ein Talentprogramm unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer internen Karriere und helfen ihnen, ihre Marktfähigkeit zu stärken.  

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden auf dem Weg der digitalen Transformation. 

Durch die Digitalisierung wandeln sich die Bedürfnisse und Anforderungen sowohl im Beruf als auch im privaten Alltag. Dieser Herausforderung nehmen wir uns bei der SBB an. Mit passenden Lernangeboten werden die digitalen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden aus- und aufgebaut.  

Mit zeitgemässen Onlineschulungen wird das Lernen orts- und zeitunabhängig. Dank flexiblen Lernangeboten wie beispielsweise Onlinesprachkursen lassen sich Beruf, Lernen und Familie vereinen. Präsenzunterricht wird dort angeboten, wo eine physische Teilnahme der Mitarbeitenden sinnvoll ist. 

Als modernes Unternehmen verwenden wir zukunftsgerichtete Technologien und integrieren diese in den Arbeitsalltag. Unter anderem setzen wir virtuelle Lernwelten ein, um verschiedene Situationen realitätsgetreu zu simulieren. Dank den digitalen Möglichkeiten können sich die Mitarbeitenden kontinuierlich und bedarfsgerecht weiterentwickeln und für die Zukunft fit halten.

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