Finden Sie die für Sie passende Form.

Wir bei der SBB wissen, wie wichtig individuelle und massgeschneiderte Arbeitsformen für Sie und Ihre Bedürfnisse sind. Deshalb finden Sie bei der SBB verschiedenste Formen der Teilzeitarbeit. Dabei bestimmen Sie in Absprache mit Ihrer Führungsperson, welches Modell zu Ihnen und Ihrer persönlichen Situation passt.

Teilzeit und Teilzeit auf Probe.

Sie entscheiden, ob Sie Ihre Arbeitszeit auf täglicher, wöchentlicher oder jährlicher Basis reduzieren möchten. Zudem können Sie während drei Monaten testen, ob ein geringeres Pensum für Sie und Ihre Familie, Freunde, Sport oder jegliche andere Form von persönlichem Engagement eine bessere Work-Life-Balance bedeuten könnte.

Jobsharing.

Im Teilzeitpensum teilen Sie sich gemeinsam mit einer Arbeitskollegin oder einem Arbeitskollegen eine Vollzeitstelle.

Work Smart.

Nutzen Sie die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, um von zu Hause oder mobil von unterwegs zu arbeiten. So vereinbaren Sie mit Leichtigkeit Leben und Beruf.

Betreuung.

Für uns beginnt Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits vor dem Arbeitsverhältnis. Sollte am Tag Ihres Bewerbungsgesprächs Ihre Kinderbetreuung kurzfristig ausfallen, melden Sie sich bei uns. In Zusammenarbeit mit unserer Partnerorganisation Profawo organisieren wir Ihnen einen Ersatz.

Mit Kidz Care unterstützen wir Sie bei der Organisation und Finanzierung der familien-externen Kinderbetreuung. Dank Kidz Care werden je nach Einkommen bis zu 90% Ihrer Betreuungskosten übernommen. 

Als Mitarbeitende der SBB können Sie alle Beratungs- und Vermittlungsleistungen von Profawo kostenlos beanspruchen. Profawo hilft Ihnen bei Fragen, benötigten Informationen, Betreuung, Vermittlungen, wie auch Ferienangeboten für Ihre Kinder.

Auf unsere kinderfreundlichen Arbeitsplätze sind wir stolz. So warten Spielkoffer auf Ihre Kinder, falls Sie an einer ungeplanten Sitzung teilnehmen müssen.

Zulagen. 

Beim ersten Kind beträgt Ihre Kinderzulage 320 Franken, unabhängig vom kantonalen Wohnort. Dies, weil die SBB auf jeden Fall die Differenz übernimmt.

Urlaub.

Die SBB unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daher geniessen Mütter nach der Geburt 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Und Väter können innert einem Jahr nach Geburt 20 bezahlte Urlaubstage beziehen. Auch bei einer Adoption stehen Ihnen zehn bezahlte Urlaubstage zur Verfügung. So finden alle Zeit, sich ins Elternsein einzuleben.

Während den ersten sechs Lebensjahren Ihres Kindes besteht zusätzlich die Möglichkeit, einen unbezahlten dreimonatigen Erziehungsurlaub zu beziehen. 

Zusätzlich kann - sofern es betrieblich möglich ist - auch unbezahlter Urlaub, in Einzeltagen, kürzeren Blöcken oder für einen längeren Zeitraum bezogen werden.

Sozialberatung und Fonds. 

Bei gesundheitlichen, sozialen oder beruflichen Herausforderungen, die zu finanziellen Engpässen führen, lässt Sie die Sozialberatung nicht im Stich.

In finanziellen Notlagen werden alle Mitarbeitenden und Pensionierten der SBB sowie deren Angehörige, von der Stiftung Personalfond unterstützt. Von verzinsbaren Darlehen bis hin zu à-fonds-perdu-Beiträgen – gemeinsam finden wir eine Lösung.

Dazu gehören auch zusätzlich vergünstigte Ferien und Freizeitaktivitäten, Präventionsangebote oder Stipendien.

Angesparte Zeit für Situation nutzen.

Im Laufe Ihre Anstellung bei der SBB, können Sie selbstverantwortlich Zeit- oder Geldelemente auf einem Langzeitkonto ansparen. Diese können Sie dann zu einem für Sie idealen Zeitpunkt einsetzen, um Ihre Arbeit noch besser mit Ihrem Leben zu vereinbaren. Sei dies bei einem längeren Urlaub oder einer befristeten Arbeitszeitreduktion, um der Familie, Freunden oder Ihrem Hobby mehr Zeit zu widmen. Sie entscheiden, wofür Sie Ihre angesparte Zeit einsetzen möchten.

Erfahren Sie mehr über die Vereinbarkeit von Leben und Beruf. Mitarbeitende erzählen aus ihrem spannenden Alltag und lassen Sie die Vorteile moderner Arbeitsformen entdecken.

• Porträt Nicole, Mutter und Lokführerin 50% im Schichtbetrieb
• Porträt Anja, zweifache Mutter im Jobsharing 60%
• Porträt Markus, Vater und Ingenieur 80%
• Porträt Sandra, Mutter und Leiterin Marketing-Realisierung 80%
• Portrait Karine, Mutter eines Teenies und Kundenberaterin 70%
• weitere Teilzeitgeschichten

Bei uns finden Sie Wiedereinstiegsprogramme und Stellen, die sich mit Ihrem Familienleben vereinen lassen. Auch dank Rahmenbedingungen, die sich an den Bedürfnissen moderner Familien orientieren.