HR Support Mitarbeiter/-in: Kommunikation ist Ihre Stärke.

Sie lieben den Austausch mit Menschen? In diesem Wiedereinstiegsprogramm bilden wir Sie unabhängig von Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung als HR Support Mitarbeiterin oder HR Support Mitarbeiter aus.

Wiedereinstieg im dynamischen Umfeld.

Als HR Support Mitarbeiterin oder HR Support Mitarbeiter sind Sie Teil eines dynamischen Teams in der HR-Abteilung Sourcing, Recruiting & Talents und unterstützen Ihre Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen beim Finden neuer Talente. Sie sind die erste Anlaufstelle für unsere Interessentinnen und Interessenten und stehen ihnen am Telefon sowie via E-Mail zur Seite. Dabei geben Sie Auskunft zu Bewerbungsprozess, Berufsprofilen, Ausbildungsbeginn und vielen weiteren Themen. Mit Ihrer sympathischen und hilfsbereiten Art tragen Sie wesentlich zu einem positiven Kandidatenerlebnis bei und positionieren die SBB als attraktive Arbeitgeberin. Zudem unterstützen Sie unsere HR-Verantwortlichen administrativ im Rekrutierungsprozess, indem Sie Stellen online ausschreiben, Bewerbungsgespräche planen und die Pflege unseres Bewerberpools übernehmen. 

Das Programm im Detail.

Das Wiedereinstiegsprogramm «Back to Business HR Support Mitarbeiter/-in» findet in Bern statt und ist im Teilzeitpensum ab 50% möglich. Das Programm startet mit einem Einführungsprogramm und dauert zwölf Monate. Dabei bringen wir Sie auf den neuesten Stand der heutigen Technologien und Arbeitsweisen. Neben der aktuellen Version von Microsoft Office zeigen wir Ihnen, wie Sie Terminbuchungen vornehmen und Ihre Aufgaben digital organisieren. Im Weiteren lernen Sie die agile Zusammenarbeit in holokratischen Teams kennen. Nach dem theoretischen Einführungsteil starten Sie praxisorientiert durch und beraten interne und externe Stakeholder in allen Belangen rund um das Arbeiten bei der SBB.

Ihre Arbeitszeit können Sie zum Eintrittszeitpunkt flexibel und in Absprache mit Ihrem Team planen. Sofern Sie für den Telefondienst eingeteilt sind, arbeiten Sie von 8.00 bis 12.00 Uhr und/oder von 13.00 bis 17.00 Uhr. Das Nutzen von Homeoffice ist nach einer Einarbeitungsphase möglich.

Das bringen Sie mit.

Welche Ausbildung Sie absolviert und welche Berufserfahrung Sie gesammelt haben, ist für den Wiedereinstieg als HR Support Mitarbeiterin oder HR Support Mitarbeiter nicht entscheidend. Vielmehr achten wir auf hohe Kundenorientierung, präzise Arbeitsweise und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten. Zudem überzeugen Sie mit Ihrer sehr guten Sprachkompetenz in mindestens zwei Landessprachen (Deutsch, Französisch und/oder Italienisch). Sie schätzen Teamarbeit, arbeiten aber auch gerne selbstständig und sind eine lösungsorientierte Persönlichkeit.

Im Austausch mit uns.

Haben Sie Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Wir sind gerne für Sie da.

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Weiterführender Inhalt

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Verantwortliche «Back to Business HR Support Mitarbeiter/-in»

Brankica Nikolic


Grosses bewegen.