Les conditions ne sont pas encore remplies.

1er exercice: activez vos souvenirs.

Essayez de vous rappeler une situation dans laquelle vous avez été confronté(e) à des formes de travail flexibles. Exemples:

  • Connaissez-vous des collègues qui travaillent de temps en temps chez eux ou qui en ont fait la demande?
  • Quelles sont les modalités pour noter les heures? Si vous avez des blocs horaires avec présence obligatoire, avez-vous déjà expérimenté une modification de ces blocs horaires?
  • Au sein de l’équipe, avez-vous déjà discuté des attentes mutuelles en termes de présence, de joignabilité ou d’autonomie?

Notez ce dont vous vous rappelez dans le champ de saisie.

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Si vous le souhaitez, nous vous enverrons vos notes par e-mail afin que vous puissiez vous y référer plus tard. Vos données personnelles et votre description seront transférées vers votre compte de messagerie personnel et ne seront en aucun cas transmises à des tiers. Pour cela, veuillez remplir le formulaire de contact ci-dessous.

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2er exercice: justifiez votre souhait de flexibilité.

Et maintenant, il s’agit de franchir le pas et d’exprimer publiquement votre envie de plus de flexibilité. Votre premier interlocuteur sera probablement votre supérieur hiérarchique ou un membre du service du personnel. Nous vous préparons à l’entretien à venir de façon à ce que vous soyez en mesure de défendre votre point de vue avec d’assurance.

Répondez aux questions suivantes et écrivez la réponse dans le champ de saisie.

  1. Pourquoi ressentez-vous le besoin d’éviter les heures de pointe? (Par exemple pour alléger votre quotidien, pour pouvoir mieux travailler pendant le trajet, pour adopter un mode de transport écologique ou pour mieux concilier vie privée et vie professionnelle.)
  2. Qu’aimeriez essayer dans un premier temps? (Par exemple quitter le bureau à 15 heures une fois par semaine et continuer à travailler en route.)
  3. De quoi avez-vous besoin pour ce faire? (Par exemple d’un accès au réseau de l’entreprise depuis la maison ou en déplacement, d’un téléphone portable professionnel)
  4. Comment allez-vous instaurer de la transparence et assurer un échange régulier? (Par exemple en inscrivant dans l’agenda le lieu où vous vous trouvez et si vous êtes joignable, en consignant et en montrant régulièrement vos progrès ou réalisations)
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Super, vous êtes à présent arrivé(e) à la fin du coaching. Nous espérons qu’à l’avenir, des conditions permettant le travail flexible seront créées dans votre entreprise aussi. Ce changement culturel prend du temps.  Les pionniers du nouveau mode de vie pendulaire comme vous sont décisifs pour la durabilité de notre mobilité.

Dès que les conditions pour faire la navette de façon intelligente seront réunies de votre côté, nous vous renouvellerons volontiers notre soutien. Effectuez pour cela le module 2 pour débutants.

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