Diversity & Inclusion aux CFF.

Les CFF sont fiers d’être un employeur offrant de multiples facettes. Avec plus de 150 professions représentées, nous offrons d’innombrables possibilités de carrière et perspectives d’évolution. La diversité est également marquée au sein de notre personnel. Nous apprécions cette hétérogénéité et nous engageons pour un environnement de travail dans lequel l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs peuvent apporter leurs atouts, leur expérience et leur façon de penser, lesquels sont appréciés et pris en compte. 

Une culture d’entreprise marquée par l’ouverture d’esprit et la tolérance permet à nos collaboratrices et collaborateurs d’être eux-mêmes sur leur lieu de travail et d’exploiter pleinement leur potentiel. C’est pour nous une condition indispensable pour garantir un avenir placé sous le signe de l’innovation et couronné de succès.

Nous offrons les mêmes chances à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, indépendamment de leur langue, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur origine ou de leur religion. Nous traitons chaque être humain avec respect et ne tolérons aucune discrimination ou harcèlement.

Nous encourageons l’égalité des chances et l’ouverture d’esprit par le biais de différentes mesures, notamment des réseaux internes tels que QueerNet CFF. Que vous soyez lesbienne, gay, bisexuel-le, transsexuel-le, intersexué-e ou encore hétérosexuel-le, QueerNet CFF a d’une part pour but de permettre le réseautage et l’échange entre les collaborateurs. D’autre part, QueerNet CFF constitue le point de contact ad hoc pour les questions concernant les relations avec des personnes d’orientation et d’identité sexuelles diverses aux CFF.

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