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L’accès au Ticket Shop et à Mobile CFF est interrompu du 16.05.2017, 22 h 00 au 17.05.2017, 05 h 00 en raison de travaux de maintenance.

Pia Steiner et Natalie Wenkel sont heureuses de partager leur travail. Elles expliquent pourquoi.

Job sharing.

Autrefois, Pia Steiner était l’unique personne compétente pour le personnel des trains grandes lignes à Lucerne. Aujourd’hui, elle partage ce même poste avec Natalie Wenkel à Zurich. Auparavant, Pia Steiner résidait au Canada, puis elle a eu un enfant. Dorénavant, elle mène de front deux activités, celle de mère et celle de cheffe du personnel des trains. Lorsque l’on travaille à 50%, la gestion du temps représente un défi, affirme Pia Steiner. Mais elle n’a pas changé de position pour autant: «Lorsque j’entreprends quelque chose, je mets du cœur à l’ouvrage.»

Pia Steiner a trouvé en Natalie Wenkel la partenaire adaptée pour le job sharing. En plus de sa fonction de cheffe à mi-temps, Natalie Wenkel est elle-même de service en tant qu’agente commerciale des trains à 50%: «J’aime cette activité et grâce à mes tours, je reste en prise directe avec l’activité au quotidien.»

Pour le job sharing, l’important consiste à répartir clairement les tâches. La trentaine d’agents de train sont affectés à une supérieure. Pia Steiner est compétente pour moitié d’entre eux et Natalie Wenekl pour l’autre moitié. Environ un tiers de l’équipe travaille également à temps partiel. Partageant elles-mêmes leur poste de travail, Pia Steiner et Natalie Wenkel estiment les agents commerciaux des trains à temps partiel dans leur équipe: «Faisant bénéficier l’équipe de leurs différentes expériences, ces collaborateurs représentent un gain pour nous.»

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