Trouvez la forme qui vous convient, à vous et à votre famille.

Aux CFF, nous connaissons l’importance que revêtent les formes de travail individuelles et sur mesure pour vous et vos besoins. C’est pourquoi nous vous proposons les formes de travail à temps partiel les plus diverses au sein de l’entreprise. Vous déterminez en concertation avec votre supérieur·e le modèle qui vous convient le mieux en fonction de votre situation et de vos aspirations.

Temps partiel et temps partiel à l’essai.

Vous décidez si vous souhaitez réduire la durée du travail sur une base quotidienne, hebdomadaire ou annuelle. Vous avez en outre la possibilité de tester un taux d’occupation réduit pendant trois mois. Cette période vous permet d’évaluer si cette réduction contribue à instaurer un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée, mais aussi pour vous, votre famille, vos amis, le sport ou tout autre forme d’engagement personnel.

Job sharing.

Travaillant à temps partiel, vous partagez un poste à temps plein avec un-e collègue.

Vous pouvez adopter des formes de travail flexibles permettant de travailler à domicile ou en déplacement afin de concilier aisément vie professionnelle et vie privée.

Concilier famille et travail.

Notre engagement commence avant même le début des rapports de travail. En cas d’annulation inopinée de votre solution de garde d’enfant le jour de votre entretien de candidature, n’hésitez pas à nous en informer. En collaboration avec notre organisation partenaire profawo, nous trouverons une solution de remplacement.

Avec Kidz Care, nous vous soutenons dans l’organisation et le financement de la garde des enfants en dehors du cadre familial. Kidz Care permet la prise en charge de vos frais de garde jusqu’à 90% en fonction de vos revenus.

Les collaborateur et collaboratrices des CFF peuvent solliciter gratuitement toutes les prestations de conseil et de mise en relation de Profawo. Profawo vous aide à répondre à toute question, vous fournit les informations nécessaires, une prise en charge, des mises en relation et vous propose des offres de vacances pour vos enfants.

Certains postes de travail sont aménagés pour accueillir ponctuellement des enfants, ce dont nous sommes fiers. Si vous devez prendre part à une réunion imprévue, vos enfants auront ainsi tout le loisir d’explorer les coffres à jouets à leur disposition.

Allocations.

L’allocation versée pour votre premier enfant est de 320 francs, quel que soit votre canton de résidence, les CFF prenant toujours en charge la différence.

Vacances.

Les CFF favorisent la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. C’est pourquoi les mères bénéficient d’un congé de maternité payé de 18 semaines après l’accouchement. Et les pères peuvent prendre 20 jours de congé payé dans l’année qui suit la naissance. Dans le cas d’une adoption aussi, vous bénéficiez de dix jours de congé payé. Chacun-e a ainsi du temps pour investir son rôle de parent.

Au cours des six premières années de vie de son enfant, un parent a aussi la possibilité de prendre un congé non payé de trois mois pour l’éducation de celui-ci.

Il est en outre possible – dès lors que les conditions d’exploitation le permettent – de prendre un congé non payé sous forme de jours isolés, de plusieurs blocs de jours consécutifs ou pendant une période prolongée.

Des conseils sur mesure.

Nous entendons vous soutenir activement à différents niveaux dans votre recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est pourquoi nous nous intéressons également à des thématiques liées à la (future) paternité. Du rôle de père à la parentalité conjointe : unissons nos forces.

Toutes les mères, en particulier celles qui visent un poste de direction, disposent d’un large éventail de programmes, de présentations et de tables rondes pour les soutenir. Les CFF proposent en outre des ateliers abordant le thème du développement professionnel. Mais vous avez également la possibilité de réseauter et d’échanger entre femmes.

Vous avez des questions sur la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ? Le service spécialisé UND aide tous les collaborateurs et leurs partenaires à répondre à toute question à ce sujet. La consultation est gratuite et s’effectue dans toutes les langues nationales (sauf le romanche) à Berne, Lucerne ou Zurich.

Vos pensées tournent en boucle dans votre tête ? Votre vie professionnelle ou privée est-elle trop lourde à porter ? Consultation sociale est là pour tous les collaborateurs et leurs proches. Des spécialistes vous aident avec compétence et en toute discrétion. Consultation sociale est soumise à l’obligation réglementaire de confidentialité.

Allocations, Consultation sociale et Fonds.

En cas de problèmes de santé, sociaux ou professionnels entraînant des difficultés financières, Consultation sociale reste à vos côtés.

En cas de détresse financière, tous les collaborateurs et retraités des CFF ainsi que leurs proches bénéficient du soutien de la fondation Fonds du personnel. Des prêts à intérêts aux contributions à fonds perdu – ensemble, nous trouvons une solution.

La fondation propose également des vacances et des activités de loisirs à prix réduit, des offres de prévention ou des bourses d’études.

Utiliser le temps épargné pour sa famille.

Dans le cadre de votre emploi aux CFF, vous pouvez constituer de votre propre chef une épargne de temps ou d’argent. Vous pouvez ensuite l’utiliser au moment qui vous convient pour mieux concilier travail et vie privée : prolonger des vacances en famille, réduire temporairement votre temps de travail et passer plus de temps avec vos proches ou prolonger un congé de maternité ou de paternité. Vous êtes maître de l’usage que vous souhaitez faire du temps épargné.

Apprenez-en davantage sur les possibilités permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale. Des collaboratrices et collaborateurs racontent leur quotidien passionnant et vous font découvrir les avantages des formes de travail modernes.

• Portrait Nicole, mère et pilote de locomotive travaillant à 50% par équipe
• Portrait Anja, mère avec 2 enfants et job sharing à 60%
• Portrait Markus, père et ingénieur à 80%
• Portrait Sandra, mère et responsable Réalisation marketing à 80%
• Portrait Karine, mère d’une adolescente et conseillère à la clientèle à 70%
• plus d'histoires de travail à temps partiel

Vous trouverez chez nous des programmes de reprise d’activité professionnelle et des postes se conciliant avec votre vie familiale, notamment grâce à des conditions-cadres axées sur les besoins des familles modernes.