Mélia Stern partira en voyage grâce au temps qu’elle aura épargné.

Mélia Stern (29 ans), spécialiste au HR-SSC à Fribourg, rêve depuis longtemps d’un grand voyage aux États-Unis. Mais avec cinq semaines de vacances par an, son vœu s’avère difficile à réaliser. Mélia est donc l’une des premières au sein des CFF à avoir choisi Flexa, un modèle de durée de la vie active qui permet de cumuler temps (heures supplémentaires, prime de fidélité) et argent (13mois, part du salaire annuel). Cette épargne permet ensuite de prendre un congé sabbatique ou de réduire son taux d’occupation tout en continuant à percevoir son salaire. « J’ai toujours voulu faire un voyage aux États-Unis et je pense le faire dans cinq ans. Pour l’instant rien n’est fixé, ni quand, ni comment, ni où, mais je veux partir à l’aventure. Flexa me permettrait de garder mon salaire en même temps, ce que peu d’entreprises permettent », explique Mélia. Elle est formelle : sans ce modèle, son projet n’existerait pas, car cela voudrait dire quitter son appartement, sans compter que financièrement elle ne pourrait pas vivre trois mois sans toucher de salaire. Pour alimenter son compte Flexa, Mélia privilégie la possibilité de mettre de l’argent de côté : « N’ayant pas d’horaires irréguliers, je prélève une partie de mon 13mois et je prends sur ma prime de fidélité. Je pense aussi épargner sur mon salaire les mois où je n’aurai pas trop de dépenses. Cela ne me gêne pas puisque je sais que j’en bénéficierai plus tard. »

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