En tant que chef·fe de la sécurité, vous êtes l’interlocuteur direct sur le chantier. Vous assurez l’application des mesures de sécurité lors de travaux sur et aux abords des voies. Vous êtes responsable de la protection du personnel, du matériel et des appareils contre les dangers de l’exploitation ferroviaire et des installations de courant de traction. En outre, vous veillez au maintien d’une exploitation ferroviaire sûre, à chaque instant. Pour cela, vous gardez toujours une vue d’ensemble sur le chantier. Vous disposez de connaissances spécifiques sur le site concerné, maîtrisez les plans de voies et savez quand et sur quels tronçons sont effectués les travaux. Vous pouvez ainsi instruire correctement le personnel du chantier et assurer sa protection. Selon le nombre de personnes, le chantier et les machines utilisées, vous serez assisté·e par un ou plusieurs protecteurs qui vous avertiront à temps de l’approche des trains. Le personnel reste sous votre surveillance à tout moment. Votre travail ne prend fin que lorsque tout le monde a quitté le lieu de travail et que les mesures de sécurité ont été levées.

Vos activités sont aussi variées que vos lieux de travail. En tant que chef·fe de la sécurité, vous êtes affecté·e à une région et intervenez sur tous les chantiers effectués sur et aux abords des voies. Vous et votre équipe restreinte aurez ainsi l’occasion de découvrir la Suisse d’une manière unique. Le poste nécessite un certain goût pour le travail en extérieur, car qu’il pleuve, qu’il vente ou que le soleil brille, la sécurité reste de mise. Vous bravez le mauvais temps grâce à un bon équipement, à votre attitude positive au travail et à votre sang-froid. Enfin, vous devez faire preuve d’une grande flexibilité. Selon la mission et l’intervention, les travaux aux abords des voies ne peuvent être effectués que lorsque le trafic ferroviaire est limité. Ils ont donc lieu la nuit ou le week-end, dans la mesure du possible. En tant que chef·fe de la sécurité, aucun jour ne ressemble au précédent. Vous êtes donc souvent amené·e à intervenir à différents endroits en peu de temps.

La formation de chef·fe de la sécurité peut être suivie en interne aux CFF. Elle comprend trois jours de théorie et quatre jours de stage. Les CFF en prennent en charge les coûts. Si, en principe, il est possible de suivre directement une formation de chef·fe de la sécurité, de nombreux chef·fe·s de la sécurité aux CFF disposent d’une formation supplémentaire de protecteur ou de protectrice. Cette formation interne se compose également d’une partie théorique et d’une partie pratique. En tant que protecteur·trice, vous acquérez une expérience précieuse sur les chantiers et vous vous familiarisez avec les principaux concepts et mesures de protection. Grâce à cette double formation, vous gagnez en polyvalence et en efficacité pour planifier les chantiers.

Les chef·fe·s de la sécurité ont de grandes responsabilités. Vous devez donc être prêt·e à les assumer et faire preuve d’une grande fiabilité. En outre, vous devez disposer d’une bonne capacité de concentration et être capable de vous imposer. Enfin, en tant que membre d’équipe, vous devez savoir communiquer ouvertement et disposer de l’empathie nécessaire pour impulser une collaboration positive avec vos collègues et les autres équipes.

Par ailleurs, vous répondez également aux exigences suivantes:

• Attestation fédérale de formation professionnelle AFP;
• permis de conduire catégorie B;
  
• excellentes facultés visuelles et auditives;
• bonnes à très bonnes connaissances orales et écrites (B2) de la langue de la région d’intervention, d’autres langues nationales sont un plus;
• disposition à utiliser des supports techniques (smartphone, tablette...);
• disposition à travailler selon des horaires irréguliers et donc à organiser votre temps libre de manière flexible.

Postulez sans attendre à un poste vacant en ligne. Les documents suivants devront être joints à votre candidature:

• CV;
• certificat de capacité et/ou de maturité professionnelle, feuille de notes comprise;
• certificats et attestations de travail;
• livret B, C ou G (si nécessaire).

Nous accordons une grande importance à la formation initiale et continue. Pour devenir chef·fe de la sécurité, vous suivez en outre une formation de protecteur·trice. Beaucoup de chef·fe·s de la sécurité des CFF ont suivi cette deuxième formation, car elle leur permet de gagner en flexibilité et d’être parfaitement armé·e·s pour chaque intervention. Si vous disposez des qualifications requises, vous pouvez également suivre une formation continue pour accéder à un poste de direction de la sécurité ou devenir chef·fe d’équipe. Ces postes impliquent des responsabilités supplémentaires ou de diriger du personnel qualifié. Aux CFF, les possibilités d’entrée et de reconversion sont aussi variées que notre univers professionnel. Si vous décidez de prendre un nouveau cap au sein de notre entreprise, nous vous accompagnerons volontiers dans votre démarche.

Système salarial.

Notre système de rémunération est équitable et progressiste. Nous récompensons les prestations individuelles, tenons compte de la situation sur le marché de l’emploi et promouvons la transparence. De plus, nous avons obtenu le label «we pay fair». 

Le salaire brut mensuel, y compris le treizième mois de salaire, dépend de l’âge, de l’expérience et du lieu.

Allocations supplémentaires.

En tant que chef·fe de la sécurité, vous bénéficiez également d’allocations attrayantes pour travail de nuit et du dimanche, selon le plan de roulement. Les CFF mettent en œuvre des mesures de santé préventives, y compris pour le travail par équipe.

• Vous percevez une compensation financière pour les interventions irrégulières (travail de nuit: CHF 6.– et travail du dimanche: CHF 16.– par heure).
• Pour les services de nuit, vous bénéficiez en outre d’une majoration de temps de 10 à 30%, qui vous permet d’obtenir du temps libre supplémentaire.
• Le forfait journalier pour les repas pris à l’extérieur est de CHF 19.– par jour.
• L’allocation pour enfant s’élève à CHF 320.– (CHF 205.– par enfant supplémentaire).

Le niveau de salaire individuel est convenu au moment de la signature du contrat de travail en application de notre système salarial ancré dans la convention collective de travail.

Offres pour le personnel.

Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de réductions attrayantes auprès de nombreuses entreprises en Suisse, et ce dans des domaines très variés allant des assurances aux appareils électroniques, en passant par la mode et les cours de langue.

Abonnement général (AG).

À partir d’un taux d’occupation d’au moins 50% et d’un engagement de plus d’un an, nos collaboratrices et collaborateurs reçoivent gratuitement un abonnement général de 2^e classe. Ils bénéficient en outre d’un tarif préférentiel pour leurs voyages en train à l’étranger.