L’inclusion et la diversité aux CFF.

L’inclusion et la diversité ont une portée sans égale à nos yeux. C’est pour cette raison que nous avons ancré ces valeurs dans la stratégie des CFF et que nous nous engageons pour leur mise en œuvre au quotidien. Nos collaboratrices et collaborateurs doivent en effet pouvoir évoluer dans un contexte de travail où tous les membres du personnel peuvent partager leurs qualités, leur expérience et leur manière de penser. Restez tel que vous êtes, nous vous accueillons à bras ouverts.

Bienvenue à la diversité.

Nous considérons que la diversité de nos 33 000 membres du personnel, issus de 84 pays et exerçant 150 professions, est au coeur de notre potentiel. Les différences visibles et invisibles sont notre moteur d’inspiration réciproque et nous permettent de développer ensemble des idées nouvelles. Chez nous, vous pouvez faire valoir vos compétences pour faire progresser les CFF. En effet, l’ouverture et le respect de tout un chacun sont le fondement de notre philosophie d’entreprise. Il s’agit d’exploiter au mieux le potentiel de chacun et de chacune et de permettre une collaboration de qualité.

Égalité des chances.

À travers notre culture de travail inclusive, nous nous engageons à promouvoir la diversité des collaborateurs et collaboratrices en termes de sexe, d’âge, de culture, d’orientation sexuelle, de handicap et d’autres dimensions. Il s’agit ainsi de faire tomber les barrières afin que tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices aient une chance de réussir. Notre stratégie consiste à renforcer la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion tout en encourageant la prise de conscience des différentes identités et perspectives.

Voici quelques autres mesures concrètes:

• Processus de recrutement basé sur l’égalité des chances
• Offres de formation et de perfectionnement ciblées et accessibles à tous et à toutes 
• Programme «Back to business» pour les personnes reprenant une activité professionnelle
• Possibilités de développement interne et programmes Talents
• Égalité salariale au sein de l’entreprise
• Collaboration avec la plate-forme d’emploi pour personnes en situation de handicap 

Conciliation.

Nous mettons en avant le talent et les capacités de nos collaborateurs et collaboratrices – et non leur situation individuelle et personnelle. En ce sens, nous créons des conditions-cadres permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Voici des mesures concrètes à cet effet:

• Temps partiel, job sharing et codirection 
• Soutien au financement de la garde d’enfants 
• Épargne des avoirs en temps ou en argent sur un compte de temps de longue durée

Aux CFF, des postes de tous niveaux sont mis au concours à partir d’un taux d’occupation de 60% et le job sharing est activement encouragé. 

Formes de travail flexibles.

Grâce à Work Smart, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent – dans la mesure du possible – travailler de manière flexible et sans contrainte de lieu. Si le personnel travaillant par équipe dispose de moins de liberté, il bénéficie en contrepartie d’une indemnisation financière et de majorations de temps qui lui permettent de profiter de plus de temps libre.  

Culture.

Aux CFF, l’humain occupe une place centrale. Nous considérons en effet la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs comme une chance. C’est pourquoi notre charte stipule que nous visons une culture inclusive et respectueuse au sein de l’entreprise, afin de favoriser la compréhension et l’acceptation de tous et de toutes. Pour ce faire, nous proposons des réseaux consacrés à différents thèmes, comme l’égalité des sexes. Ces réseaux offrent un espace de partage d’expériences et de promotion de l’inclusion.