Conseils aux candidats: Qui recherchons-nous?

Nos métiers sont aussi différents que les profils que nous recherchons. Il existe toutefois des critères que nous attendons chez chaque candidate et candidat.

Motivation.

Des collaboratrices et collaborateurs motivés sont la clé pour accomplir chaque jour de grandes choses et faire bouger la Suisse dans le respect du critère de ponctualité. Cet enthousiasme, nous voulons également le ressentir chez vous. C’est pourquoi nous recherchons des candidates et candidats dont le regard reflète leur détermination à faire bouger les choses et le plaisir qu’ils en tirent. Aux CFF, c’est ce que nous appelons le «feu sacré».

Oliver Perren

Lead Talent Acquisition, ce père de famille valaisan diplomate aime le foot européen et américain.

Personnalité.

Il n’y a qu’ensemble que nous pouvons réussir. Faisant partie d’un tout, nous comptons sur votre personnalité ouverte, tolérante, coopérative et affirmée. Plus les membres de notre personnel seront différents, mieux nous saurons répondre aux besoins de tous nos clients. Nous accordons donc une grande valeur à la diversité lors du recrutement.

Lors de l’entretien, j’accorde une attention particulière aux compétences des candidats et à la diversité de l’équipe.

Brankica Nikolic

Ce Tessinois doué pour les langues aux racines serbes aime les différentes cultures et la salsa.

Expérience et compétences.

Certificats de fin d’études, diplômes et certificats de travail sont une bonne base pour nous faire une première impression. Vos compétences et expériences professionnelles nous importent toutefois bien plus. Les étapes de votre développement et les enseignements que vous en avez tirés nous intéressent tout particulièrement.

Faire connaissance sur un pied d’égalité.

Plutôt qu’une place confortable, vous recherchez des défis afin de pouvoir progresser tout en vous faisant plaisir? Nous recherchons des candidates et candidats qui ont du potentiel et souhaitent apprendre et évoluer. Notre processus de recrutement est un moyen idéal de faire connaissance d’égal à égal. Soyez authentique et posez-nous les questions qui vous brûlent les lèvres. Après tout, le but d’un entretien personnel est de découvrir si nous pourrons travailler ensemble et si vous pourrez progresser au poste mis au concours.

Processus de candidature.

Chez nous, les différentes étapes de candidature dépendent du poste à pourvoir. Vous trouverez des informations sur le processus de candidature précis sur l’offre d’emploi. Les exemples suivants vous permettent de prendre connaissance de trois processus de candidature habituels.

Questions et réponses.

Vous trouverez ici les principales réponses à vos questions.