Modalità di lavoro flessibili a tutti i livelli.

Avete la possibilità di ridurre il vostro orario di lavoro su base giornaliera, settimanale o anche annuale:

Base giornaliera.

Il vostro orario di lavoro giornaliero si riduce a seconda del grado di occupazione scelto. Potete ad esempio lavorare tutte le mattine, oppure circa cinque ore al giorno in altri orari. Questo modello è particolarmente adatto per le collaboratrici e i collaboratori che si dedicano regolarmente e per molto tempo a un hobby, che desiderano godere ogni giorno di un maggior numero di ore di riposo o che possono contare su un’assistenza ai figli di mezza giornata. 

Base settimanale.

Per sfruttare al meglio il vostro tempo libero, potete concentrarlo in alcuni giorni della settimana fissi o variabili. I giorni liberi desiderati vengono definiti anticipatamente nel quadro della pianificazione mensile o come giorni fissi a tempo parziale. Questo modello è particolarmente adatto per le collaboratrici e i collaboratori che possono contare su un’assistenza ai figli in giorni fissi, che svolgono un’occupazione accessoria o che lavorano a turni. 

Base annuale.

La vostra prestazione lavorativa è soggetta a notevoli oscillazioni periodiche, ma la retribuzione rispecchia un’occupazione a tempo parziale definita in modo vincolante. Avete la possibilità di compensare il lavoro aggiuntivo su base giornaliera o settimanale. Questo modello è particolarmente adatto per le collaboratrici e i collaboratori il cui lavoro è legato a determinati progetti o che preferiscono organizzare il tempo libero con flessibilità. 

Tempo parziale in prova.

Non è detto che ciò che sembra l’ideale sulla carta lo sia anche in pratica. Con le FFS avete la possibilità di ridurre per tre mesi il vostro tempo di lavoro fino al 20 percento, purché non scendiate sotto il 50 percento. Durante questo periodo potete capire se è davvero ciò che fa per voi. Se, dopo averla sperimentata, questa riduzione non vi sembra la scelta più congeniale, potete tornare senza problemi al vostro tempo di lavoro iniziale. 

Nessuna rinuncia.

Alle FFS esiste la possibilità di condividere determinate posizioni con le colleghe e i colleghi. Se non avete un partner con il quale proporre direttamente la vostra candidatura, vi aiuteremo a trovare la posizione in jobsharing che fa per voi. La posizione può essere condivisa a parità di tempo di lavoro (50:50) oppure con una soluzione differente (ad esempio 40:60). Qualunque sia la suddivisione scelta, è importante che la posizione sia sempre coperta. In questo modo potete assaporare appieno la vostra vita privata senza lasciare il lavoro. 

Lavoro senza vincoli di luogo per un equilibrio ottimale tra vita professionale e privata.

Per promuovere la flessibilità e la conciliabilità tra lavoro e tempo libero, presso le FFS è possibile svolgere molte professioni in modalità «Work Smart». Avete così l’opportunità di scegliere con flessibilità sia l’orario sia il luogo di lavoro: a casa vostra, in diverse sedi delle FFS, presso i clienti o in viaggio. Una soluzione che vi permette di svolgere la vostra attività con efficienza e di risparmiare risorse.

Requisiti.

Se il vostro profilo professionale lo permette, di comune accordo con il vostro superiore potete optare per una forma di lavoro flessibile. Per garantire un utilizzo regolare delle offerte «Work Smart», come ad esempio le giornate di home office, è buona norma stilare un accordo scritto. 

La modalità «Work Smart» richiede una buona pianificazione, ed è proprio per questo che potete fare affidamento su diversi strumenti. Sono state predisposte per voi interessanti offerte di corsi, training online, istruzioni e metodi di successo.

I vostri vantaggi.

La modalità «Work Smart» comporta notevoli vantaggi, sia per voi sia per le FFS come datore di lavoro. Grazie al lavoro mobile potete determinare voi stessi il vostro luogo di lavoro ideale, in modo da svolgere i vostri compiti con maggiore concentrazione ed efficienza. Potete lavorare efficacemente al di fuori degli orari di punta e gestire attivamente le vostre abitudini di viaggio. Grazie a una maggiore flessibilità beneficiate di una migliore qualità della vita, con effetti positivi sul vostro equilibrio tra lavoro e sfera privata. 

I vantaggi non si contano.

Vacanze e congedi. 

La nostra regolamentazione delle vacanze garantisce a collaboratrici e collaboratori assoggettati al CCL almeno 25 giorni di vacanza. Fino all’anno civile in cui compie 20 anni, il collaboratore ha a disposizione 30 giorni di congedo. Al compimento dei 50 anni, i giorni di vacanza diventano 30; al compimento dei 60 anni, diventano 35. 

Garantiamo inoltre congedi generosi per eventi particolari. Avete diritto a tre giorni per le vostre nozze, fino a tre giorni in caso di decesso di familiari stretti a e a un giorno di congedo in caso di cambio di domicilio per ragioni personali.

Titolari di un AG.

Con un grado di occupazione superiore al 50 percento e più di un anno di impiego avete diritto a un abbonamento generale (AG) per la seconda classe. Con un piccolo supplemento è possibile ricevere addirittura un AG per la prima classe. Chi non soddisfa questi requisiti ha comunque diritto a un abbonamento metà-prezzo. Naturalmente anche la vostra famiglia usufruisce di un’ampia offerta.

Offerte.

La piattaforma «Benefit FFS» propone interessanti offerte a prezzi vantaggiosi. Ottenete fino al 50 percento di sconto su servizi e prodotti come ingressi a musei, centri fitness, lenti a contatto, prodotti per la pulizia, soggiorni linguistici, prodotti di marca e tanto altro ancora. In più, sono disponibili tanti sconti per il vostro shopping presso le stazioni.

Ci prendiamo cura di voi.

Premio di fedeltà.

In segno di apprezzamento e per ricompensare la vostra fiducia nell’azienda, dopo il settimo e il quindicesimo anno di impiego ricevete un premio di fedeltà pari a 1/48 del vostro salario annuo. Dopo 20 anni, il premio aumenta a 1/24 e successivamente passa a 1/12 del salario annuo ogni 5 anni. Inoltre, potete scegliere se riscattare il premio in denaro o sotto forma di tempo libero.

Malattia e infortunio.

Vi sosteniamo anche in caso di malattia o infortunio: per questo motivo avete diritto alla continuazione della retribuzione per due anni. Il diritto si estingue con il termine del rapporto di lavoro. A partire da un grado di occupazione del 20 percento, inoltre, siete anche assicurati presso la SUVA contro gli infortuni non professionali. In tal caso il premio è dedotto direttamente dal salario.

Le nostre prestazioni superano le disposizioni di legge.

Siamo orgogliosi del nostro sistema retributivo equo e moderno, per il quale siamo stati la prima azienda a ricevere il marchio «Excellence Fair Compensation» e che ci è valso quindi il livello più elevato di certificazione per un sistema retributivo equo. Diamo merito alla prestazione individuale, teniamo in considerazione le caratteristiche del mercato del lavoro e garantiamo trasparenza. Per quanto riguarda i fattori di genere, età e nazionalità, l’ente svizzero di certificazione SQS ha attestato la nostra parità salariale. Inoltre il sistema retributivo FFS è stato analizzato sistematicamente e coerentemente con il software «Logib». Le FFS sono nettamente al di sotto della soglia di tolleranza del cinque percento e hanno raggiunto di fatto la parità salariale. Per questo in primavera hanno ricevuto la certificazione «We Pay Fair». Questi sono tutti risultati di un partenariato sociale costruttivo. Questo è il risultato di una collaborazione costruttiva con le parti sociali. Ciò nonostante, come datori di lavoro non ci riteniamo ancora soddisfatti e sviluppiamo costantemente il nostro sistema retributivo per tenere testa anche alle sfide del futuro.

Livelli di esigenze.

Il vostro salario si basa su criteri chiaramente definiti, che includono formazione, esperienze professionali rilevanti e valori comparativi interni ed esterni. Gli spettri salariali dei singoli livelli di esigenze possono essere consultati in qualsiasi momento sulla rete Intranet delle FFS. Anche le unità di aumento annue sono pubblicate su Intranet e sono accessibili a tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori. Questa trasparenza garantisce un ambiente di lavoro positivo, che consente di sapere in qualsiasi momento dove ci si trova.

Indennità regionale.

L’indennità regionale delle FFS consente di compensare le differenze salariali regionali. Il salario, quindi, dipende anche dal luogo di lavoro. Il luogo di lavoro concordato per contratto definisce il diritto a un’indennità regionale. In caso di lavoro a tempo pieno, l’indennità è pari a CHF 3000.– l’anno per il livello 1 e a CHF 4800.– l’anno per il livello 2. In caso di impiego a tempo parziale, le indennità si riducono in base al grado di occupazione.

Indennità.

Per il lavoro domenicale o notturno sono previste indennità interessanti.

Chiarezza e correttezza per tutti.

Il vostro contratto di lavoro si basa sul contratto collettivo di lavoro (CCL), a prescindere dalla professione o dal livello di impiego. Il CCL è stato negoziato con i sindacati dei lavoratori e vi garantisce condizioni di lavoro stabili, partecipazione e diritto di codiscussione all’interno dell’azienda.

Periodo di prova e orario di lavoro.

Il periodo di prova dura di norma tre mesi. Il modello è quello della durata annua del lavoro, cui si applica il principio di 5 giorni lavorativi e 41 ore di lavoro alla settimana. Nel lavoro a tempo parziale o nel job sharing, l’orario di lavoro si riduce di conseguenza. Grazie al rilevamento del tempo di lavoro individuale, il collaboratore e le FFS hanno sempre una visione chiara delle ore supplementari e delle assenze. Se il salario annuo supera CHF 120 000.– è possibile scegliere di rinunciare al rilevamento del tempo. A titolo di compensazione, le FFS mettono a disposizione giorni di ponte definiti.

Termini di disdetta. 

In caso di disdetta del rapporto di lavoro, da parte vostra o nostra, il termine è di tre mesi nei primi cinque anni, di quattro mesi dal sesto al decimo anno e di sei mesi dall’undicesimo anno di impiego.

Codice delle obbligazioni (CO).

Una parte marginale del personale è assoggettata al Codice delle obbligazioni svizzero (CO). Le condizioni d’impiego si discostano in alcuni aspetti, tra cui per esempio il congedo, da quelle del CCL.

La previdenza senza stress.

Cassa pensioni FFS.

La Cassa pensioni delle FFS è una delle principali casse pensioni della Svizzera. Fornisce prestazioni a 56°000 assicurati e gestisce un capitale di circa 18 miliardi di franchi. Il grado di copertura è superiore al 100 percento. Fondata originariamente come cassa pensioni e di soccorso, oggi è una fondazione di diritto privato con un’ampia offerta di prestazioni previdenziali. Le prestazioni superano il minimo LPP e garantiscono più sicurezza per l’età avanzata. I contributi nel 2° pilastro dipendono dal reddito e vengono dedotti direttamente dal salario, ma anche le FFS partecipano generosamente, come datore di lavoro, al finanziamento dei contributi assicurativi e di risparmio. L’importo risparmiato e versato negli anni può essere prelevato al momento del pensionamento o in caso di invalidità o decesso.

Per quanto riguarda la pianificazione del pensionamento, alcuni seminari offrono un aiuto concreto per fare il punto sulla propria situazione personale. La Cassa pensioni delle FFS offre inoltre consulenza in diverse situazioni della vita, da domande riguardanti la salute a questioni fiscali, a informazioni sulle assicurazioni sociali.

Cassa del personale.

La Cassa del personale FFS, come elemento essenziale di identificazione e collegamento tra voi e le FFS, offre conti deposito a condizioni vantaggiose. Al denaro depositato è applicato un tasso di interesse conveniente. I depositi vengono investiti direttamente tramite le FFS in investimenti generali come immobili o materiale rotabile e sono garantiti dalle FFS.

• Conto deposito.
  Questo conto per collaboratrici e collaboratori attivi e pensionati delle FFS e delle loro società affiliate funge da conto risparmio. I versamenti hanno luogo tramite il vostro conto privato o tramite deduzioni regolari dal salario o dalla pensione. Il conto non è però indicato per le regolari operazioni di pagamento.
• Conto deposito per giovani.
  Il Conto deposito per giovani è rivolto ad apprendisti e collaboratori fino a 20 anni. Permette di approfittare di un tasso di interesse agevolato fino a un patrimonio di CHF 25 000.–. Gli averi che superano questo tetto sono assoggettati al normale tasso di interesse del conto deposito. Al raggiungimento dei limiti di età previsti, il Conto deposito per giovani viene convertito automaticamente in Conto deposito.
• Conto per interessi ipotecari.
  Il Conto per interessi ipotecari serve esclusivamente per l’esecuzione di transazioni relative a un finanziamento ipotecario tramite sistema di addebitamento diretto (LSV) a favore della Cassa pensioni FFS.

Pensare per tempo alla pensione.

Oltre al modello di durata della vita attiva «Flexa», se rispettate una serie di specifici requisiti le FFS vi offrono inoltre la possibilità di utilizzare uno dei tre modelli di pensionamento «Activa», «Valida» o «Priora».

Con «Activa» potete programmare il futuro come desiderate. Avete la possibilità di ridurre il vostro grado di occupazione a partire dai 60 anni e di prolungare la vostra attività per un massimo di tre anni oltre il raggiungimento dell’età pensionabile. Questo modello presuppone l’accordo reciproco di tutte le parti coinvolte.