Consigli per una candidatura vincente: Chi cerchiamo?

Alle FFS cerchiamo persone molto diverse tra loro, esattamente come sono diverse le professioni che offriamo. Tuttavia, alcuni criteri sono fondamentali in ogni candidato.

Motivazione.

Avere collaboratori motivati è essenziale per fare grandi cose ogni giorno e mettere in movimento la Svizzera con servizi puntuali. Desideriamo ritrovare questo senso di dedizione anche in voi. Per questo cerchiamo persone entusiaste e desiderose di fare la differenza, che abbiano quella particolare scintilla negli occhi e si impegnino con anima e corpo. Questa passione alle FFS è chiamata «fuoco sacro».

Oliver Perren

Lead Talent Acquisition, vallesano dalle doti diplomatiche, padre appassionato di calcio e football.

Personalità.

Solo insieme possiamo avere successo. Come parte di una grande realtà, abbiamo bisogno di persone con carattere aperte, tolleranti e cooperative. Più il nostro organico è inclusivo e diversificato, meglio riusciamo ad andare incontro alle svariate esigenze dei clienti. Ecco perché diamo grande valore alla diversità durante il reclutamento.

Nei colloqui di lavoro considero soprattutto le competenze dei candidati e una variegata costellazione dei team.

Brankica Nikolic

Il talento linguistico ticinese di origini serbe ama varie culture e ballare la salsa.

Esperienza e competenze.

Titoli di formazione, diplomi e certificati di lavoro sono un ottimo presupposto per una buona prima impressione. Ma per noi sono molto più importanti le vostre competenze ed esperienze lavorative. Ci interessano soprattutto i vostri avanzamenti di carriera e gli insegnamenti che ne avete tratto.

Conoscersi alla pari.

Quello che state cercando non è un normale impiego ma una sfida lavorativa in grado di farvi crescere e darvi soddisfazioni? Allora siete nel posto giusto: cerchiamo persone con potenziale, desiderose di imparare e di crescere. Il nostro processo di reclutamento ci consente di conoscervi al meglio su un piano di parità. Siate autentici e fateci tutte le domande che desiderate. Durante il colloquio personale desideriamo capire sia se siamo adatti l’uno all’altro sia se avete possibilità di crescita nella funzione per cui vi state candidando.

Processo di candidatura.

Le FFS strutturano la candidatura in base alla figura che stanno cercando. Tutte le informazioni sul processo di candidatura per la funzione che avete scelto sono riportate nell’annuncio di lavoro. Di seguito trovate tre esempi tipici.

Domande e risposte.

Qui trovate le risposte alle domande più frequenti.