Da noi è possibile fare carriera anche con un impiego a tempo parziale, grazie al job sharing a livello dirigenziale.
Nella co-direzione guidi il tuo team insieme a una persona che completa il tuo profilo professionale e umano. In questo modo riunite più competenze in un’unica posizione.
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Doppia flessibilità.
Vuoi assumerti maggiori responsabilità senza rinunciare alla flessibilità? Che si tratti di una formazione continua, della famiglia o di un hobby a cui dedichi molto tempo, sono molteplici i motivi per desiderare maggiore flessibilità. Con il nostro modello di co-direzione puoi organizzare il tuo tempo di lavoro in modo più flessibile. Il bello è che, quando non ci sei, sai che il tuo lavoro è in buone mani e puoi dedicarti pienamente alla tua vita privata.
Con la co-direzione condividi una funzione di conduzione con un’altra persona. Le FFS promuovono questo modello mettendo a disposizione complessivamente il 120% di una posizione anziché il consueto 100%. In questo modo avete tempo a sufficienza per coordinarvi al meglio come duo e assumervi insieme le responsabilità della co-direzione.
Una co-direzione efficace si basa su valori condivisi, fiducia reciproca e una comunicazione aperta. L’importante non è essere uguali, bensì mettere a frutto punti di forza differenti e rispettare le diverse prospettive. Come duo dovreste essere pronti a confrontarvi regolarmente, condividere le responsabilità e affrontare insieme le sfide. Grazie alla trasparenza, alla flessibilità e a una cultura del feedback costruttiva, riuscite a collaborare con successo anche in situazioni impegnative.
Sì, il job sharing è possibile anche in altre posizioni. In questo caso, due colleghe o colleghi condividono un impiego con percentuale di occupazione del 100%. La ripartizione può essere 60:40 o 50:50, in base agli accordi individuali.
Nel job sharing, lavorando in due apportate competenze, esperienze e prospettive diverse a una funzione condivisa. In questo modo vi completate a vicenda e create un valore aggiunto che va oltre i punti di forza di una singola persona. Come duo vi sostenete e vi sostituite a vicenda nel lavoro quotidiano, così da garantire che compiti e progetti possano proseguire regolarmente anche in caso di assenza.
Per la co-direzione e il job sharing ti candidi insieme alla persona con cui desideri condividere la posizione. Il vantaggio è chiaro: vi conoscete già e sapete come completarvi al meglio.
Ecco come funziona: vi candidate entrambi individualmente per il posto vacante e indicate reciprocamente il nome dell’altra persona nel campo di testo che può essere utilizzato facoltativamente per indicare la motivazione. In questo modo possiamo associare i vostri profili e prendere in considerazione la vostra candidatura come duo.
