Jobsharing – zu zweit mehr bewegen.

Mehr Einklang von Privat- und Berufsleben, mehr Vielfalt, mehr Austausch: Eine geteilte Stelle im Jobsharing bietet für alle Beteiligten viele Vorteile.

Zweimal so flexibel.

Durch Jobsharing kannst du deine Arbeitszeit flexibler gestalten und mit deinem Privatleben besser vereinbaren. So musst du dich nicht zwischen Arbeit und anderen Verpflichtungen entscheiden und kannst deine Karriere fortsetzen. Das Tolle daran: Während deiner Abwesenheit weisst du deinen Job mit all seinen Tasks in guten Händen und kannst dich voll und ganz auf dein Privatleben fokussieren. Das trägt zur Stressreduktion bei und erhöht Produktivität sowie die Qualität der Arbeit.

Weitere Beispiele.

Was ist eine Co-Leitung und wie funktioniert sie?

Zum Artikel von news.sbb.ch

Co-Leitung: «Gemeinsam etwas Cooles machen.».

Zum Artikel von blog.sbbcargo.com

So funktioniert Jobsharing bei der SBB.

Beim Jobsharing teilen zwei Mitarbeitende eine 100-Prozent-Stelle untereinander auf. Ob 60:40 oder 50:50 ist individuell verhandelbar. Zusätzlich fördert die SBB Jobsharing in Führungspositionen (Co-Leitung), indem beim Teilen einer solchen Stelle 120-Stellenprozente statt 100% in Anspruch genommen werden können. 

Fürs Jobsharing kannst du dich direkt als Duo bewerben, oder wir helfen dir, die passende Jobsharing-Stelle zu finden.