Es gibt drei Bewerbungsfenster:

• Bewerbungsfenster 1: 07.01.2019–20.01.2019
• Bewerbungsfenster 2: 01.04.2019–14.04.2019
• Bewerbungsfenster 3: 17.06.2019–30.06.2019

Lesen Sie das Stelleninserat aufmerksam durch und füllen sie den Culture-Check-FragebogenLink öffnet in neuem Fenster. aus und speichern Sie das Resultat ab. Fühlen Sie sich von diesen Auswertungen und unseren Ausführungen zum Trainee-Programm angesprochen, dann bewerben Sie sich online mit Ihrem Bewerbungsdossier bei uns. 

Ein vollständiges Bewerbungsdossier enthält:

• CV: Hier zeigen Sie uns, was Sie bereits gemacht und gelernt haben.
• Culture-Check-Auswertung.
• Diplome, Notenblätter und Arbeitszeugnisse.
• Achtung: Wir benötigen explizit kein Motivationsschreiben. Im Tool ist dies allerdings aufgrund der Standardisierung ein Pflichtfeld. Laden Sie einfach Ihre Culture-Check-Auswertung hoch. 

Im Videointerview fragen wir Sie nicht nach Zahlen, Fakten oder theoretischem Wissen.

Es ist uns wichtig, dass wir Sie kennenlernen. Seien Sie also natürlich und zeigen Sie uns, warum wir genau jemanden wie Sie brauchen.

Die Bewerbungsdossiers prüfen wir in folgenden Zeiträumen:

• Vorselektion 1: 21.01.2019–03.02.2019
• Vorselektion 2: 15.04.2019–28.04.2019
• Vorselektion 3: 01.07.2019–14.07.2019

Sollten Sie alle Kriterien erfüllen, sind folgende Fragen entscheidend für Ihr Weiterkommen:

• Wie gut passen Sie zu unserem Unternehmen (Culture-Check-Auswertung)?
• Wie motiviert sind Sie für das Trainee-Programm?
• Wie haben Sie im Videointerview geantwortet?

Einige Tage nach Abschluss der Vorselektion erhalten Sie Bescheid, ob Sie an die Talent Days eingeladen werden.

Die Talent Days finden wie folgt statt:

• Talentday 1: 15.02.2019
• Talentday 2: 06.05.2019 
• Talentday 3: 18.07.2019

Zur Vorbereitung auf den Talent Day müssen Sie ein paar Tests absolvieren, bitte rechnen Sie dafür zwischen dem 10.07.2019 und dem 18.07.2019 entsprechend Zeit ein.

Uns ist es wichtig, Sie persönlich kennenzulernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns, unsere Kultur und unsere Projekte zu erleben. Am Ende des Talent Day entscheiden wir, wen wir gerne als Trainee anstellen möchten. 

Erhalten Sie diese Chance, können Sie sich mit Ihrer Entscheidung danach noch ein paar Tage Zeit lassen. Sollten Sie nicht als Trainee ausgewählt werden, gibt es viele andere Möglichkeiten, bei der SBB einzusteigen. Diese können wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch nach dem Talent Day aufzeigen. 

Einen Arbeitstag nach dem Talent Day erhalten Sie von uns Bescheid, ob wir Sie als Trainee anstellen möchten. Erhalten Sie diese Chance, können Sie sich mit Ihrer Entscheidung danach noch ein paar Tage Zeit lassen. Sollten Sie nicht als Trainee ausgewählt werden, gibt es viele andere Möglichkeiten, bei der SBB einzusteigen. Diese können wir Ihnen gleich am Talent Day aufzeigen.

Nach Ihrer Zusage, dass Sie bei uns als Trainee starten möchten, suchen wir nach Ihrer perfekten Traineeförderstelle bei uns.

Ihr/e zukünftige/r Vorgesetzte/r meldet sich zeitnah bei Ihnen, damit Sie sich kennenlernen können.

Passt die erste Förderstelle sowohl zu Ihnen als auch zu Ihrer/m Vorgesetzten, freuen wir uns über diesen Match. Falls nicht, suchen wir für beide Seiten weiter.