Die SBB bringt glaubwürdig zum Ausdruck, dass sie ihrer Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte nachkommt.

In den «SBB Grundsätzen der menschenrechtlichen Sorgfalt» sowie im «SBB Verhaltenskodex» haben sich die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung sowie die Mitarbeitenden der SBB zur Achtung der Menschenrechte über die ganze Wertschöpfungskette hinweg verpflichtet. 

Die SBB ermittelt sowohl potenzielle wie auch tatsächliche Auswirkungen ihres Handelns auf die Menschenrechte.

Im Rahmen einer Risiko- und Wirkungsanalyse entlang der gesamten Wertschöpfungskette hat die SBB sechs zentrale Menschenrechtsthemen priorisiert:

Für unser Unternehmen sowie unsere direkten Lieferanten sind folgende Themen von besonderer Bedeutung:

• Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen in allen Berufsgattungen
• Schutz der physischen und psychischen Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz
• Verbot von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung gegenüber Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden

Bei Sublieferanten und -akkordanten in der Baubranche sowie in der tieferen Liefer- und Entsorgungskette sind zusätzlich zu den oben genannten Themen folgende Menschenrechtsaspekte für uns prioritär: 

• Garantieren eines existenzsichernden Einkommens
• Garantieren von Kinder- und Jugendrechten und Verbot von Kinderarbeit
• Verbot von Zwangsarbeit und moderner Sklaverei

Die SBB identifiziert effektive, risikobasierte Massnahmen zur Beendigung, Verhinderung & Abschwächung negativer Auswirkungen.

Für die genannten sechs Menschenrechtsthemen setzt die SBB vorrangig Massnahmen um. Bei der Auswahl der Massnahmen berücksichtigen wir sowohl den Verursacherbeitrag als auch das Einflussvermögen der SBB.  So stellen wir sicher, dass die Massnahmen wirkungsorientiert und für das Unternehmen zumutbar sind. 

Präventionsmassnahmen.

Präventionsmassnahmen zielen darauf ab, die Risikolage von Menschen vor Ort zu verbessern. Das Massnahmenspektrum der SBB umfasst die Weiterentwicklung bestehender sowie die Etablierung neuer Massnahmen. Hervorzuheben sind insbesondere die folgenden Präventionsmassnahmen:

• Veröffentlichung der Grundsätze der menschenrechtlichen Sorgfalt und deren Verankerung innerhalb des Unternehmens
• Festlegung klarer Verantwortlichkeiten und Prozesse, insbesondere der Koordinationsauftrag an die SBB interne Arbeitsgruppe ESG (Environmental, Social, Governance) sowie die Integration von Menschenrechtsrisiken in das Risikomanagement der SBB
• Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Verhaltenskodizes für Mitarbeitende und Geschäftspartner
• Risikobasierte Integration von Menschenrechtsthemen in unsere Beschaffungsprozesse (Ausschreibung und Vertrag)
• Streben nach mehr Transparenz in unseren risikobehafteten Lieferketten
• Nutzng von Branchenverbänden und -mitgliedschaften (beispielsweise Railsponsible, UIC), um auf Menschenrechtsthemen aufmerksam zu machen und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten
• Risikobasierte Weiterbildung und Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden und Geschäftspartnern durch regelmässige Informationen und Schulungen

Kontrollmassnahmen.

Das Ziel unserer Kontrollmassnahmen ist es, Risiken und Hinweise zu untersuchen und mit der nötigen Sorfgalt zu prüfen, ob tatsächlich Menschenrechtsverletzungen vorliegen. Besonders hervorzuheben sind folgende Kontrollmassnahmen:

• Durchführung sowie Einforderung regelmässiger sowie anlassbezogener risikobasierter Selbstevaluationen (z.B. ecovadis) oder Sozialaudits (z.B. amfori BSCI)
• Integration der Menschenrechtsthematik in die Lieferantengespräche und die Lieferantenbewertung
• Nutzung und Auswertung verschiedener Datenquellen (z.B. Umfragen oder Media Monitoring)

Abhilfemassnahmen.

Gemeldete Vorfälle werden nach einem standardisierten Prozess entgegengenommen und untersucht. Alle bereitgestellten Informationen, einschliesslich der Identität des Hinweisgebers, werden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten vertraulich behandelt. Wenn sich ein Verstoss im eigenen Geschäftsumfeld bestätigt, leiten wir angemessene Massnahmen ein, um Abhilfe zu schaffen. 

Die SBB integriert die menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung in ihre bestehenden Geschäftsabläufe.

Die SBB hat ein Managementsystem zur menschenrechtlichen Sorgfalt implementiert, welches in die Unternehmensprozesse eingebettet und Teil des umfassenden Risikomanagements ist. Die Integration der Menschenrechtsthematik in die Unternehmensprozesse erfolgt schrittweise und risikobasiert innerhalb des Konzerns. Die SBBinterne Arbeitsgruppe ESG  ist zuständig für die Koordination.

Die SBB überprüft die Wirksamkeit ihrer Massnahmen und kommuniziert transparent über ihre Auswirkungen und den Umgang damit.

Die SBB legt die Kennzahlen, Herausforderungen sowie den Fortschritt der Umsetzung der menschenrechtlichen Sorgfalt im Rahmen der Jahresberichterstattung offen.

Die SBB hat einen effektiven Beschwerdemechanismus implementiert, um frühzeitig menschenrechtliche Auswirkungen zu erkennen.

Mitarbeitende der SBB können vermutete oder tatsächliche Verstösse gegen die Grundsätze der menschenrechtlichen Sorgfalt entweder an ihre Vorgesetzten oder an die vertrauliche Compliance-Meldestelle der SBB melden. Diese steht auch für entsprechende Meldungen von Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern zur Verfügung. Die Plattform ist mehrsprachig und ermöglicht anonyme Meldungen.

Gemeldete Vorfälle werden nach einem standardisierten Prozess entgegengenommen und untersucht. Alle gelieferten Informationen, einschliesslich der Identität des Hinweisgebers, werden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten vertraulich behandelt. Wenn sich ein Verstoss im eigenen Geschäftsumfeld bestätigt, werden angemessene Massnahmen eingeleitet, um Abhilfe zu schaffen.