En fonction du modèle, vous réduisez votre temps de travail sur une base quotidienne, hebdomadaire ou annuelle. Vous pouvez ainsi organiser votre taux d’occupation de 60% de différentes manières: en réduisant votre temps de travail sur une base «quotidienne», vous travaillez par exemple tous les jours environ cinq heures au lieu du nombre d’heures régulier. Sur une base «hebdomadaire», vous travaillez trois jours au lieu de cinq. Et sur une base «annuelle», vous travaillez à temps plein pendant une certaine durée avant de compenser en récupérant des journées ou des semaines. 

Ce qui paraît idyllique en théorie ne l’est pas forcément en pratique. C’est pourquoi aux CFF, vous pouvez réduire votre taux d’occupation de 20% au maximum pendant trois mois, à condition de ne pas passer sous la barre des 50%. Pendant ce temps, vous testez si le temps partiel vous convient. Si une réduction du temps de travail ne vous convient pas, vous pouvez revenir sans problème à votre taux d’occupation initial. 

Vous voulez reprendre votre activité professionnelle après votre congé maternité? En plus du temps partiel, les CFF proposent des programmes de reprise de l’activité professionnelle et des postes compatibles avec votre vie de famille.