Ti aspetta un’ampia gamma di possibilità di sviluppo.

Offerte di formazione di base e continua.

Non si smette mai di imparare. Per questo motivo promuoviamo corsi di formazione di base e continua individuali, ad esempio con un’offerta completa sulla nostra piattaforma online. Inoltre, le FFS ti sostengono sia in termini di tempo che finanziari qualora tu intenda partecipare a corsi di perfezionamento esterni indicati per il tuo percorso professionale. Desideri ricoprire funzioni dirigenziali o pianificare attivamente la tua carriera e la tua vita? Alle FFS trovi l’offerta che fa per te.

Corsi di lingue.

In qualità di azienda attiva a livello nazionale, le FFS sono fortemente impegnate a offrire un’ampia gamma di corsi di lingue. Puoi usufruire di moduli supplementari specifici della professione e ad esempio ampliare il tuo vocabolario ferroviario con un corso di lingua online. Anche in questo caso le FFS ti sostengono sia in termini di tempo che finanziari. Inoltre, offriamo opportunità di apprendimento in tandem, in cui colleghe e colleghi di lingua madre diversa possono incontrarsi e approfondire così la conoscenza di una lingua straniera.

Accompagniamo il nostro personale sulla strada verso la trasformazione digitale.

Offerte didattiche.

La digitalizzazione sta trasformando le esigenze e i requisiti nella quotidianità sia lavorativa che privata. Noi delle FFS intendiamo essere all’altezza di questa sfida e per questo costruiamo e potenziamo le competenze digitali (ad es. Microsoft Office 365 o SharePoint) del nostro personale con offerte didattiche adatte. 

La flessibilità delle nostre proposte e il conseguente apprendimento indipendente da luogo e ora permettono di conciliare famiglia, lavoro e formazione. L’insegnamento in presenza continua a essere proposto ove è opportuna una partecipazione fisica del personale.

Orientamento al progresso.

In qualità di azienda moderna, impieghiamo e integriamo nella quotidianità lavorativa tecnologie orientate al futuro, ricorrendo, tra l’altro, ai mondi didattici virtuali per simulare diverse situazioni in condizioni realistiche. Grazie alle possibilità digitali, puoi progredire continuamente in funzione delle esigenze di oggi e di domani.

Ti supportiamo nel tuo sviluppo.

LenkBar.

In questo gruppo sono attivi oltre 1200 collaboratrici e collaboratori che, insieme, sviluppano la conduzione alle FFS e affrontano questioni di tutti i giorni sollevate dai dirigenti e argomenti di conduzione orientati al futuro. Chi partecipa può approfittare del bagaglio di esperienze del personale esperto in materia di conduzione e condividere le proprie conoscenze.

Performance Camp.

L’offerta è rivolta ai team direttivi desiderosi di svilupparsi ulteriormente. Questi camp interessano particolarmente i team che amano raccogliere nuove sfide e rimettere in discussione lo status quo. Un coach interno si mette a disposizione del team per due giorni per esaminare in maniera più approfondita aspetti come la strategia, la performance e la collaborazione. C’è spazio anche per temi individuali.

Piattaforma digitale delle conoscenze.

Un gruppo di esperte ed esperti si occupa di riunire il know-how ferroviario su una piattaforma digitale e renderlo così accessibile a tutto il personale. Le persone impiegate a tutti i livelli, inclusa la dirigenza, condividono il proprio sapere, si collegano e si confrontano attivamente in community virtuali o nel contesto di corsi di formazione di base e continua, scambiandosi opinioni su temi come ferrovia integrata, puntualità oppure orario e offerta. In questo modo le FFS si assicurano che l’azienda possa preservare, aggiornare continuamente e arricchire il suo importante patrimonio di conoscenze tecniche, in particolare quelle che riguardano il know-how ferroviario.

Potenziale e prestazione resi visibili.

Alla conferenza di sviluppo esaminiamo annualmente il portafoglio del personale di ogni team o unità organizzativa e valutiamo le prestazioni e il potenziale di collaboratrici e collaboratori. Ciò consente di discutere misure da attuare in modo mirato ed efficace. Il nostro obiettivo è aumentare la diversità all’interno delle FFS. Questo ci permette di individuare posizioni chiave e occuparle con i talenti appropriati nell’ambito della pianificazione delle successioni.