Eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten.

Aus- und Weiterbildungsangebote.

Man hat nie ausgelernt. Deshalb fördern wir individuelle Aus- und Weiterbildungen, beispielsweise mit einem umfassenden Angebot auf unserer Online-Plattform. Darüber hinaus unterstützt dich die SBB sowohl finanziell wie auch zeitlich bei externen Weiterbildungsmöglichkeiten, die zu deiner Laufbahnentwicklung passen. Ob du Führungsfunktionen oder deine Laufbahn- und Lebensplanung aktiv angehen möchtest, die SBB hilft dir mit passenden Angeboten.

Sprachkurse.

Als gesamtschweizerisches Unternehmen engagiert sich die SBB stark für ein vielfältiges Angebot an Sprachkursen. Mit zusätzlichen berufsspezifischen Modulen kannst du beispielsweise per Online-Sprachkurs deinen eisenbahntypischen Wortschatz erweitern. Auch hier unterstützt dich die SBB sowohl zeitlich wie finanziell. Ausserdem gibt es Tandem-Lernmöglichkeiten, wobei sich Arbeitskolleginnen und -kollegen mit unterschiedlichen Muttersprachen treffen und sich gegenseitig die jeweilige Fremdsprache näherbringen.

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden auf dem Weg der digitalen Transformation.

Lernangebote.

Durch die Digitalisierung wandeln sich die Bedürfnisse und Anforderungen sowohl im Beruf als auch im privaten Alltag. Dieser Herausforderung nehmen wir uns bei der SBB an. Mit passenden Lernangeboten bauen wir die digitalen Kompetenzen (z.B. Microsoft Office 365 oder SharePoint) unserer Mitarbeitenden auf und aus. 

Dank flexiblen Angeboten wird das Lernen orts- und zeitunabhängig. So lassen sich Beruf, Lernen und Familie gut vereinen. Präsenzunterricht wird hingegen dort weiterhin angeboten, wo eine physische Teilnahme der Mitarbeitenden sinnvoll ist.

Fortschrittlich.

Als modernes Unternehmen verwenden wir zukunftsgerichtete Technologien und integrieren diese in den Arbeitsalltag. Unter anderem setzen wir virtuelle Lernwelten ein, um verschiedene Situationen realitätsgetreu zu simulieren. Dank den digitalen Möglichkeiten kannst du dich kontinuierlich und bedarfsgerecht weiterentwickeln und für die Zukunft fit halten.

Wir unterstützen dich in deiner Entwicklung.

LenkBar.

Über 1200 Mitarbeitende sind in dieser Gruppe aktiv. Gemeinsam entwickeln diese die Führung der SBB weiter und setzen sich mit Alltagsfragen von Führungskräften, aber auch mit zukunftsgerichteten Führungsthemen auseinander. Dabei können Teilnehmende vom Erfahrungsschatz führungserfahrener Mitarbeitender profitieren und auch du kannst dein eigenes Wissen teilen.

Performance Camp.

Das Angebot richtet sich an Führungsteams, die sich weiterentwickeln möchten. Diese Camps sprechen insbesondere Teams an, die Herausforderungen mit Freude annehmen und gerne Bestehendes hinterfragen. Dabei steht den Teams an zwei Tagen ein interner Coach zur Verfügung. Dieser bietet die Möglichkeit, sich intensiv mit den Themen Strategie, Performance und Zusammenarbeit auseinanderzusetzen. Auch individuelle Themen finden hier Platz.

Digitale Wissensplattform.

Fachexpertinnen und Fachexperten bündeln das Bahn-Know-how auf einer digitalen Wissensplattform und machen dieses so allen Mitarbeitenden zugänglich. Mitarbeitende und Führungskräfte teilen Wissensbeiträge, vernetzen sich in aktiven Communitys virtuell oder im Rahmen von Aus- und Weiterbildungen und tauschen sich beispielsweise zu Themen wie integrierte Bahn, Pünktlichkeit oder Fahrplan und Angebot aus. So stellt die SBB sicher, dass Fachwissen und insbesondere das spezifische Bahn-Know-how im Unternehmen erhalten bleiben, laufend aktualisiert und stetig angereichert werden.

Potenzial und Leistung werden sichtbar gemacht.

Bei der Entwicklungskonferenz betrachten wir jährlich das Personalportfolio pro Team oder Organisationseinheit und beurteilen dabei die Leistung sowie das Potenzial unserer Mitarbeitenden. So können Massnahmen besprochen und gezielt sowie wirkungsvoll umgesetzt werden. Unser Ziel ist es, die Diversität innerhalb der SBB zu erhöhen. Schlüsselpositionen werden so identifiziert und im Rahmen der Nachfolgeplanung mit den entsprechenden Talenten besetzt.