Karriere machen geht bei uns auch Teilzeit. Und zwar mit einem Jobsharing auf Führungsebene.
In der Co-Leitung führst du dein Team gemeinsam mit einer Person, die dich fachlich und menschlich ergänzt. So vereint ihr mehr Kompetenzen auf einer Position.
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Zweimal so flexibel.
Du möchtest Verantwortung übernehmen und gleichzeitig flexibel bleiben? Ob Weiterbildung, Familie oder ein zeitintensives Hobby – die Gründe für mehr Flexibilität sind vielfältig. Mit unserem Co-Leitungs-Modell kannst du deine Arbeitszeit flexibler gestalten. Das Tolle daran: Während deiner Abwesenheit weisst du deinen Job in guten Händen und kannst dich voll und ganz auf dein Privatleben fokussieren.
Bei der Co-Leitung teilst du dir eine Führungsfunktion mit einer zweiten Person. Die SBB fördert dieses Modell mit insgesamt 120 Stellenprozenten statt den üblichen 100%. So habt ihr genügend Zeit, euch als Duo eng abzustimmen und eure Verantwortung als Co-Leitung gemeinsam wahrzunehmen.
Eine erfolgreiche Co-Leitung basiert auf einer gemeinsamen Wertehaltung, gegenseitigem Vertrauen und offener Kommunikation. Wichtig ist nicht, dass ihr gleich seid, sondern dass ihr unterschiedliche Stärken einbringt und verschiedene Sichtweisen respektiert. Als Duo solltet ihr bereit sein, euch regelmässig auszutauschen, Verantwortung zu teilen und Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Mit Transparenz, Flexibilität und einer konstruktiven Feedbackkultur arbeitet ihr auch in anspruchsvollen Situationen erfolgreich zusammen.
Ja, Jobsharing ist auch auf anderen Positionen möglich. Dabei teilen zwei Mitarbeitende eine 100-Prozent-Stelle untereinander auf. Ob 60:40 oder 50:50 ist individuell verhandelbar.
Zu zweit bringt ihr im Jobsharing unterschiedliche Kompetenzen, Erfahrungen und Perspektiven in eine gemeinsame Funktion ein. Damit ergänzt ihr euch gegenseitig und schafft einen Mehrwert, der über die Stärken einer einzelnen Person hinausgeht. Als Duo unterstützt und vertretet ihr euch im Arbeitsalltag, sodass Aufgaben und Projekte auch bei Abwesenheiten zuverlässig weitergeführt werden können.
Für Co-Leitung und Jobsharing bewirbst du dich mit einer Person, mit der du die Stelle teilen möchtest. Der Vorteil liegt auf der Hand: Ihr kennt euch schon und wisst, wie ihr euch am besten ergänzt.
Und so funktioniert’s: Ihr bewirbt euch beide individuell auf die offene Stelle und erwähnt euch gegenseitig im Textfeld, das optional für die Motivationserklärung genutzt werden kann. So können wir euch zusammenbringen und eure Bewerbung als Duo berücksichtigen.
