Die SBB unterstützt dich mit unterschiedlichen Angeboten: Mit «Work Smart» bieten wir dir zeitliche Flexibilität und ortsunabhängiges Arbeiten. Unsere Initiative Kidz Care unterstützt dich bei der Organisation und Finanzierung der familienexternen Kinderbetreuung. Zudem bieten wir 18 Wochen Mutterschaftsurlaub sowie 20 bezahlte Urlaubstage für Väter. Du möchtest einen unbezahlten dreimonatigen Erziehungsurlaub beziehen? Auch das ist bei der SBB möglich. Mehr zu unseren Angeboten erfährst du auch auf unserer Website Familie und Beruf.

Kinder am Vorstellungsgespräch.

Unvorhergesehenes gehört zum Alltag. Daher beginnt bei uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bereits beim Bewerbungsgespräch: Sollte deine Kinderbetreuung für den Zeitraum des Bewerbungsgesprächs kurzfristig ausfallen, organisieren wir einen Ersatz. Dank unserer Partnerschaft mit Profawo.

«Work Smart» bedeutet Vereinbarkeit von Familie und Beruf dank flexiblen und ortsunabhängigen Arbeitsformen. Sofern es dein Berufsbild erlaubt, kannst du deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort flexibel aussuchen: im Homeoffice, an verschiedenen SBB Standorten, bei Kundinnen und Kunden oder unterwegs. So kannst du deiner Tätigkeit effizient und ressourcenschonend nachgehen.  

Erfahre mehr zu «Work Smart» von Sandra, Mutter und Leiterin Marketing-Realisierung 80%.

Mit Kidz Care unterstützen wir Eltern bei der Organisation und Finanzierung der familienexternen Kinderbetreuung. Dank Kidz Care werden je nach Einkommen bis zu 90 Prozent der Betreuungskosten übernommen.

Alle unsere Mitarbeitenden können in den ersten sechs Lebensjahren ihres Kindes einen unbezahlten dreimonatigen Erziehungsurlaub beziehen.

Erfahre, wie Markus, Vater dreier Kinder und Ingenieur 80%, vom Erziehungsurlaub profitierte.

Kinder, Partner, Haushalt: Wer das meistert, besitzt Talente, die auch in der Berufswelt gefragt sind. Mit «Back to Business» unterstützen und begleiten wir jene, die ihren Weg zurück in die Berufswelt machen möchten. Die SBB bietet neben den Wiedereinstiegsprogrammen auch Stellen, die für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger geeignet sind.

Alle Stellen, die auch für den beruflichen Wiedereinstieg geeignet sind, findest du auf unserer Job-Suche.

Sind diese Stellen explizit für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger reserviert?

Nein, die Stellen sind nicht ausschliesslich für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger reserviert.

Unser Lohnsystem berücksichtigt die Anforderungen einer Stelle, honoriert die individuelle Leistung und schafft Transparenz. Dies gilt auch für unsere «Back to Business»-Programme. Die SBB wurde mit dem Label «Excellence in Fair Compensation» ausgezeichnet.

Lohn während der Zweitausbildung.

Der Bruttolohn pro Monat inklusive des 13. Monatsgehalts ist alters-, erfahrungs- und ortsabhängig.

Die Kontaktangaben findest du unter den jeweiligen Wiedereinstiegsprogrammen.
Bei allgemeinen Fragen wend dich bitte an das Team Sourcing, Recruiting & Talents.