Niveau d’exigences A-L.

Le niveau d’exigences du poste mis au concours est indiqué dans l’offre d’emploi. Le tableau ci-après détaille différents salaires (salaire annuel brut pour un poste à temps plein) selon les niveaux d’exigences. Le salaire est fixé dans une fourchette comprise entre la valeur de base et la valeur maximale du niveau d’exigences correspondant. 

Le calcul du salaire individuel tient compte de plusieurs facteurs. L’expérience acquise tout au long de votre carrière est particulièrement déterminante. Les salaires d’autres collaborateurs et collaboratrices exerçant la même fonction sont également pris en considération à titre de comparaison, afin de garantir l’égalité salariale interne. Au cours d’un entretien personnel, vous aurez en outre la possibilité de demander des précisions concernant le salaire et les conditions d’engagement.

Allocation régionale.

L’allocation régionale accordée par les CFF vise à compenser les disparités salariales régionales prévalant sur le marché suisse de l’emploi. L’offre d’emploi indique si vous pouvez ou non prétendre à une allocation régionale. L’allocation est calculée au prorata du taux d’occupation et s’élève, pour un emploi à temps plein, à CHF 3’000.– (niveau 1) ou CHF 4’800.– (niveau 2) par an. Les lieux de travail de niveau 0 ne donnent droit à aucune allocation régionale.

Indemnités pour travail par équipe et service de piquet. 

Les postes impliquant un travail par équipe et/ou un service de piquet donnent droit aux indemnités correspondantes. Celles-ci varient en fonction du plan de roulement (dimanche et jour férié: CHF 16.– par heure; nuit: CHF 6.– par heure). Des majorations de temps comprises de l’ordre de 10 à 30% sont par ailleurs accordées au titre du travail de nuit. Cette organisation du travail vous permet en outre de profiter de plus de temps libre.

Le service de piquet est rémunéré séparément – à vous de choisir si vous préférez bénéficier de plus de temps libre ou d’une majoration financière. 

Selon le plan de roulement, votre salaire mensuel peut ainsi augmenter d’environ CHF 300.– à CHF 800.–. 

Évolution annuelle du salaire. 

Votre salaire évolue de manière continue et augmente, en principe, chaque année. Les mesures salariales annuelles se composent d’une part de base fixe et d’une part individuelle liée à la prestation.