In welchem Anforderungsniveau die ausgeschriebene Stelle angesiedelt ist, siehst du im Stelleninserat. In der untenstehenden Tabelle findest du die Lohnbänder der verschiedenen Anforderungsniveaus (Bruttojahreslohn bei Beschäftigungsgrad 100 Prozent). Der Lohn liegt zwischen dem Basis- und dem Höchstwert innerhalb des entsprechenden Anforderungsniveaus. 

Der individuelle Lohn wird anhand mehrerer Faktoren berechnet. Dabei ist insbesondere dein Erfahrungsschatz aufgrund deines beruflichen Werdegangs entscheidend. Zum Vergleich werden auch Löhne anderer Mitarbeiter:innen in derselben Funktion berücksichtigt, um die interne Lohngleichheit sicherzustellen. Im persönlichen Gespräch hast du zudem die Möglichkeit, offene Fragen zum Lohn und den Anstellungsbedingungen zu klären.

Mit der Regionalzulage berücksichtigt die SBB die regionalen Lohnunterschiede auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Im Stelleninserat siehst du, ob du Anrecht auf eine Regionalzulage zusätzlich zum regulären Lohn hast. Die Zulage wird prozentual entsprechend Beschäftigungsgrad berechnet und beträgt bei einer Vollzeitbeschäftigung pro Jahr 3000 Franken (Stufe 1) respektive 4800 Franken (Stufe 2). Bei Arbeitsorten mit Stufe 0 hast du keinen Anspruch auf eine Regionalzulage.

Bei Stellen mit Schichtarbeit und/oder Pikettdienst hast du Anrecht auf entsprechende Zulagen. Diese variieren je nach Einsatzplan (Sonntag & Feiertag pro Stunde 16 Franken / Nacht pro Stunde 6 Franken). Bei Nachteinsätzen erhältst du zudem Zeitzuschläge in der Höhe von 10 bis 30 Prozent und profitierst somit von mehr Freizeit.

Pikettdienst wird separat vergütet – du wählst selbst, ob mit Zeit- oder Geldzuschlägen. 

So kann sich dein Lohn je nach Einsatzplan monatlich um rund 300 bis 800 Franken erhöhen. 

Dein Lohn entwickelt sich kontinuierlich und erhöht sich grundsätzlich jedes Jahr. Die jährlichen Lohnmassnahmen unterteilen sich in einen fixen Grundanteil und einen individuellen Leistungsanteil.

Die SBB garantiert dir beim ersten Kind eine Kinderzulage von monatlich 320 Franken, unabhängig vom kantonalen Wohnort. Ab dem zweiten Kind sind es mindestens 205 Franken. Sind die kantonalen Ansätze höher, gelten diese.

Bei einem Beschäftigungsgrad ab 50 Prozent und einer Vertragsdauer von mindestens 12 Monaten hast du Anspruch auf ein Generalabonnement (GA) 2. Klasse im Wert von 3995 Franken. Zu einem geringen Aufpreis kannst du ein GA 1. Klasse beziehen. Bei einer Anstellung im Anforderungsniveau K oder höher hast du Anspruch auf ein GA 1. Klasse (ohne Zuschlag) im Wert von 6520 Franken.

Auch bei einer befristeten Anstellung unter einem Jahr hast du Anrecht auf ein GA, wenn dein Arbeitspensum auf ein Jahr hochgerechnet mindestens 50 Prozent beträgt (zum Beispiel bei einer Vertragsdauer von 6 Monaten mit einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent). 

Erfüllst du diese Anforderung nicht, hast du Anspruch auf ein Halbtaxabonnement. Zusätzlich profitiert auch deine Familie von attraktiven Fahrvergünstigungen.