Chez nous, faire carrière est également possible à temps partiel, avec un poste de direction en job sharing.
Vous encadrez votre équipe en codirection avec une autre personne qui vous complète sur les plans professionnel et humain. Ensemble, vous mettez davantage de compétences au service d’un même poste.
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Deux fois plus flexible.
Vous aimeriez assumer des responsabilités tout en bénéficiant d’une certaine flexibilité? Formation continue, famille ou hobby chronophage, nombreuses sont les raisons qui poussent à rechercher des horaires plus souples. Avec notre modèle de codirection, vous pouvez organiser votre temps de travail de manière plus flexible. L’avantage, c’est que pendant votre absence, vous savez que vos tâches sont entre de bonnes mains et pouvez vous concentrer entièrement sur votre vie privée.
Dans le cadre de la codirection, vous partagez une fonction de conduite avec une deuxième personne. Les CFF encouragent le choix de ce modèle en proposant un taux d’occupation combiné de 120% au lieu des 100% habituels. Cela laisse à votre binôme suffisamment de temps pour coordonner étroitement les tâches et assumer ensemble vos responsabilités de codirection.
Le succès d’une codirection repose sur une attitude et des valeurs communes, une confiance mutuelle et une communication ouverte. L’important n’est pas d’être identiques, mais de capitaliser sur vos différents atouts et de respecter le point de vue de l’autre. En tant que binôme, vous devrez échanger régulièrement, partager les responsabilités et relever ensemble les défis. Si vous faites preuve de transparence et de flexibilité et que vous entretenez une culture de la critique constructive, votre collaboration s’avérera fructueuse même dans les situations difficiles.
Oui, le job sharing est également possible à d’autres fonctions. Dans ce cas, deux collaboratrices ou collaborateurs se partagent un même poste à temps plein. La répartition 60:40 ou 50:50 peut être négociée individuellement.
En travaillant en job sharing, vous vous appuyez sur des compétences, des expériences et des perspectives distinctes pour remplir une fonction commune. Ce faisant, vous vous complétez et apportez une valeur ajoutée qui surpasse les compétences d’une seule personne. En tant que binôme, vous vous apportez du soutien et vous représentez mutuellement au quotidien, permettant ainsi une avancée fiable des tâches et des projets même en votre absence.
Pour les postes en codirection et en job sharing, vous devez postuler avec une personne avec laquelle vous souhaitez partager le poste. L’avantage est évident: vous vous connaissez déjà et vous savez comment vous compléter au mieux.
Voici comment procéder: chacun·e de vous dépose sa candidature au poste vacant en mentionnant l’autre dans le champ de texte facultatif prévu pour l’exposé des motivations. Cela nous permet de réunir vos dossiers et d’étudier votre candidature en tant que binôme.
