Formation de base rémunérée de protecteur/protectrice.

Vous apprenez tout ce qu’il faut savoir pour devenir chef·fe de la sécurité dans le cadre de la formation rémunérée. Cette dernière commence par la formation de base de protecteur/protectrice, d’une durée de 30 jours. Vous y apprenez dans le cadre de cours théoriques comment identifier les dangers et quelles règles de sécurité doivent être appliquées, puis vous vous exercez directement sur les chantiers, sous supervision. Après validation de la formation, vous pouvez travailler en autonomie dans le faisceau de voies et connaissez toutes les mesures de protection essentielles. Pendant cette formation, vous faites déjà partie de l’équipe des CFF et bénéficiez donc des avantages accordés à notre personnel. La formation est particulièrement axée sur la pratique: vous apprenez étape par étape en étant accompagné·e et évalué·e et obtenez pour finir une qualification recherchée.

Évolution vers la fonction de chef·fe de la sécurité.

Après avoir réussi la formation de base de protecteur/protectrice, vous êtes prêt·e pour l’étape suivante: la formation continue de chef·fe de la sécurité. Dans le cadre de trois jours de théorie et de quatre jours de pratique, vous approfondissez vos connaissances et vos compétences de conduite. Par la suite, en tant que chef·fe de la sécurité, vous êtes responsable des tâches de sécurité sur les chantiers de votre région. Cette formation continue vous apporte davantage de polyvalence. De nombreux protecteurs et protectrices suivent par ailleurs cette formation pour évoluer ultérieurement vers un poste de directeur/directrice de la sécurité ou de chef·fe d’équipe et assumer davantage de responsabilités. Nous serions ravis de vous accompagner dans la prochaine phase de votre carrière.

Vos missions sont aussi variées que vos lieux de travail. En tant que chef·fe de la sécurité, vous êtes responsable de votre région et intervenez partout où des travaux ont lieu sur et aux abords des voies. Vous découvrez ainsi la Suisse de manière unique. Il est important d’aimer travailler à l’extérieur. En effet, qu’il pleuve, qu’il vente ou que le soleil brille, la sécurité reste de mise. Vous surmonterez les intempéries en prévoyant un équipement adapté et en affichant attitude positive et sérénité. Faire preuve de flexibilité est par ailleurs indispensable: de nombreuses interventions ont lieu uniquement lorsque le trafic ferroviaire est réduit, notamment la nuit ou le week-end lorsque cela s’avère nécessaire. Chacune de vos journées de travail est différente et vous intervenez souvent brièvement sur différents sites.

Les chef·fe·s de la sécurité ont de grandes responsabilités. Vous devez donc être prêt·e à les assumer et faire preuve d’une grande fiabilité. En outre, vous devez disposer d’une bonne capacité de concentration et être capable de vous imposer. En tant que membre d’équipe, vous devez savoir communiquer ouvertement et avoir l’empathie nécessaire pour favoriser une collaboration positive avec vos collègues et les autres équipes.

Par ailleurs, vous répondez aux exigences suivantes:

• Vous considérez les horaires irréguliers, tombant parfois aussi le week-end, et/ou le travail par équipe comme un atout pour organiser votre temps libre de manière flexible.
• Vous savez utiliser sans mal différents outils de travail numériques (iPad et iPhone) et applications et êtes disposé·e à développer en continu vos compétences dans ce domaine.
• Nous apprécions les parcours professionnels variés et nous nous réjouissons de votre candidature, que vous ayez effectué ou non un apprentissage.
• Nous partons du principe que vous disposez de toutes vos facultés auditives et visuelles.
• De bonnes à très bonnes connaissances orales et écrites (B2) de la langue de la région d’intervention sont attendues. D’autres langues nationales sont un plus.
• Permis de conduire catégorie B.

Notre vidéo informative (en Allemand) vous fournit un aperçu passionnant du quotidien varié de ce métier ainsi que des informations importantes sur la formation, le profil requis et le processus de candidature.

Vous avez déjà regardé la vidéo informative? Vous pouvez dès maintenant déposer votre candidature en ligne pour un poste vacant.

Vidéo informative
Voir les dates de début de formation

Système salarial.

Notre système de rémunération est équitable et progressiste. Nous récompensons les prestations individuelles, prenons en considération la situation sur le marché du travail et promouvons la transparence. Nous avons également obtenu le label «We Pay Fair».

Le salaire brut mensuel, y compris le treizième mois de salaire, dépend de l’âge, de l’expérience et du lieu.

Nous fixons votre salaire sur la base de votre qualification, de votre âge ainsi que de votre expérience professionnelle. Le salaire de départ minimal est de 3703 francs (sans apprentissage) ou de 4004 francs (avec apprentissage). Le salaire maximal est de 5434 francs (sans apprentissage) ou de 5876 francs (avec apprentissage). Ce salaire est versé sur treize mois et n’inclut pas les allocations citées plus bas. 

Allocations.

En tant que chef·fe de la sécurité, vous bénéficiez également d’allocations attrayantes pour le travail de nuit et du dimanche, qui varient selon le plan de roulement. Les CFF mettent en œuvre des mesures de santé préventives, y compris pour le travail par équipe.

• Vous percevez une compensation financière pour les interventions irrégulières (travail de nuit: 6 francs par heure, travail du dimanche: 16 francs par heure).
• Pour les services de nuit, vous bénéficiez en outre d’une majoration de temps de 10 à 30%, qui vous permet d’obtenir du temps libre supplémentaire.
• Le forfait pour les repas pris à l’extérieur est de 19 francs par jour.
• L’allocation pour enfant s’élève à 320 francs (215 francs par enfant supplémentaire).

Le niveau de salaire individuel est convenu au moment de la signature du contrat de travail, en application de notre système salarial ancré dans la convention collective de travail.

Offres pour le personnel.

Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de réductions attrayantes auprès de nombreuses entreprises en Suisse, et ce dans des domaines très variés allant des assurances aux appareils électroniques, en passant par la mode et les cours de langue.

Abonnement général (AG).

À partir d’un taux d’occupation d’au moins 40% et d’un engagement de plus d’un an, nos collaboratrices et collaborateurs reçoivent gratuitement un abonnement général de 2^e classe. Ils bénéficient en outre d’un tarif préférentiel pour leurs voyages en train à l’étranger.