Insgesamt sind die Lebenshaltungskosten in der Schweiz höher als in den meisten EU-Ländern. Jedoch ist in der Schweiz auch das Lohnniveau entsprechend höher.

Der Hauptsitz der SBB befindet sich in Bern, im Quartier Wankdorf, drei Bahnminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Bern selbst ist die Hauptstadt der Schweiz und bietet eine breite Palette an Kultur-, Kulinarik- und Freizeitangeboten sowie eine intakte Natur. 

Veranstaltungen in und um Bern
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Bei der SBB arbeiten Menschen aus rund 100 verschiedenen Nationen und setzen gemeinsam unser Leitbild und unsere Werte um.

SBB aktiv ist ein Programm, bei dem SBB Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sportliche und kulturelle Aktivitäten für ihre Arbeitskolleginnen und -kollegen anzubieten. Ob beim Mittagsyoga, Feierabendfussball oder Brettspieleabend – lerne deine SBB Kolleginnen und Kollegen auch ausserhalb der Arbeitszeit besser kennen und vernetze dich mit ihnen.

Bei einem Beschäftigungsgrad ab 50 Prozent und einer Anstellungsdauer von über einem Jahr erhalten SBB Mitarbeitende das Generalabonnement (GA). Mit dem GA kannst du den Öffentlichen Verkehr schweizweit kostenfrei nutzen und so die Schweiz erfahren und erleben. 

Auch für deine Familienmitglieder stehen attraktive Fahrvergünstigungen zur Verfügung. Zudem profitierst du nach einem Dienstjahr bei der SBB von Freifahrscheinen zur Nutzung europäischer Bahnen und kannst so günstig Familie und Freunde in deinem Herkunftsland besuchen. 

Des Weiteren erhältst du für dich und deine Familie das Halbtax-Abonnement für Europa, mit dem du in ganz Europa (mit Ausnahme einzelner Bahnen) den Öffentlichen Verkehr für die Hälfte des Preises nutzen kannst. 

Benefits und Arbeitsmodelle der SBB
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In Zusammenarbeit mit unserem Relocation-Partner Packimpex beraten und unterstützen wir dich gerne bei Fragen zu einem möglichen Umzug in die Schweiz. In einem kostenlosen 30-minütigen Gespräch kannst du bereits während des Bewerbungsprozesses erste Fragen klären. 

Zusätzlich profitierst du von einer vergünstigten und massgeschneiderten Intensivberatung, bei der dich Packimpex unter anderem bei der Wohnungssuche unterstützt. Gerne kannst du bei Interesse an einem Beratungsgespräch auf deinen Talent Partner zugehen.

In bestimmten Fällen beteiligt sich die SBB finanziell an deinem Umzug in die Schweiz. Weitere Informationen erhältst du im Rahmen des Bewerbungsprozesses.

Im Ausland lebende Personen, die in der Schweiz Wohnsitz nehmen wollen, dürfen einen Grossteil ihres Hab und Guts in die Schweiz einführen, ohne dafür Zoll zahlen zu müssen. Damit du von der Regelung profitieren kannst, müssen die eingeführten Gegenstände während mindestens sechs Monaten von dir persönlich gebraucht worden sein und auch nach der Einfuhr weiterhin von dir benützt werden. 

Informationen und Antragsformular Umzug
Link öffnet in neuem Fenster.Weitere Infos zum Umzug in die SchweizLink öffnet in neuem Fenster.

Mitarbeitende mit einer Aufenthaltsbewilligung B oder C (siehe Kapitel «Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung») haben grundsätzlich das Recht auf Familiennachzug. Bei verheirateten oder in eingetragener Partnerschaft lebenden Personen dürfen der (Ehe-)Partner, die (Ehe-)Partnerin und Kinder ebenfalls in der Schweiz leben und arbeiten.

Die SBB Arbeitswelt vereint über 150 Berufe in einem Unternehmen. Vielleicht ist auch für deine Familienmitglieder etwas Spannendes dabei?

Die SBB unterstützt und berät Mitarbeitende mit Kindern bei der familienexternen Kinderbetreuung. Ausserdem steht SBB Mitarbeitenden eine kostenlose Beratung bei der Partnerorganisation Profawo zu individuellen Betreuungslösungen für Kinder in der gesamten Schweiz zur Verfügung. 

Dank der Personenfreizügigkeit können Angehörige aus EU-/EFTA-Staaten grundsätzlich in die Schweiz einreisen, hier wohnen und arbeiten. 

Aufenthaltsbewilligung B.

Nach der Ankunft in der Schweiz und vor dem Stellenantritt müssen sich Angehörige aus EU-/EFTA-Staaten innert 14 Tagen bei ihrer Wohngemeinde (Einwohnerdienste/Migrationsämter) anmelden und eine Aufenthaltsbewilligung (Daueraufenthalt, sogenannte Aufenthaltsbewilligung B) beantragen. Die Anmeldung muss in jedem Fall vor der Aufnahme der Erwerbstätigkeit erfolgen. 

Aufenthaltsbewilligung C.

Nach ordnungsgemässem und ununterbrochenem Aufenthalt von fünf Jahren in der Schweiz erhältst du in der Regel eine Niederlassungsbewilligung (sogenannte Aufenthaltsbewilligung C). 

Factsheets zum Aufenthalt in der Schweiz
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Staatsangehörige von Staaten ausserhalb von EU/EFTA können in der Schweiz arbeiten, wenn sie besonders qualifiziert sind. Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses berät dich dein Talent Partner gerne zu deiner individuellen Situation. 

Informationen zu Anforderungen und Verfahren
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Grenzgänger:innen sind Staatsangehörige anderer Länder, die ihren Wohnsitz im Ausland haben bzw. behalten und innerhalb der Schweiz erwerbstätig sind. Die Staatsangehörigen aller EU- und EFTA-Staaten können als Grenzgänger:innen mit der Grenzgängerbewilligung G EU/EFTA in der Schweiz arbeiten. Unter Erfüllung bestimmter Voraussetzungen können Mitarbeitende mit Grenzgängerbewilligung G in einem beschränkten Umfang (maximal 20 Prozent der gesamten Erwerbstätigkeit) an ihrem ausländischen Wohnsitz im Homeoffice arbeiten.

Das System der sozialen Sicherheit in der Schweiz basiert auf dem «Drei-Säulen-Konzept». Damit soll ein Versicherungsschutz gegen die Risiken Alter, Invalidität und Tod gewährt werden.

Personen, die ausschliesslich in der Schweiz arbeiten, sind nur in der Schweiz versicherungspflichtig, auch wenn sie in einem anderen Vertragsstaat wohnen (Erwerbsortprinzip).

Die folgenden Sozialversicherungen sind obligatorisch und werden von der Arbeitgeberin direkt und anteilsmässig vom Bruttolohn abgezogen:

• Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)
• Erwerbsersatzordnung/Mutterschaftsversicherung (EO)
• Invalidenversicherung (IV)
• Arbeitslosenversicherung (ALV) 
• Berufsunfallversicherung (BUV) 
• Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) (abgedeckt ab acht Arbeitsstunden/Woche) 

Wenn du deinen Arbeitsort in die Schweiz verlegst, musst du innerhalb von drei Monaten nach Ankunft in der Schweiz obligatorisch bei einer Krankenversicherung eine Grundversicherung abschliessen. Freiwillig kannst du sogenannte Zusatzversicherungen abschliessen. Die Prämien unterscheiden sich je nach Wohnkanton und -ort. 

Wichtig: Die Arbeitgeberin zahlt in der Schweiz keinen Beitrag an die Krankenkasse, die Kosten werden vollständig von den einzelnen Mitarbeitenden getragen. 

Jedoch profitieren Mitarbeitende der SBB bei ausgewählten Versicherungen von speziellen Prämienrabatten.

Kosten für Krankenkasse und Prämienverbilligung (ch.ch)
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Wenn du in der Schweiz erwerbstätig bist, hast du für deine Kinder Anspruch auf Familienzulagen. Die Höhe der Leistungen, Organisation und Finanzierung werden durch kantonale Gesetze geregelt. 

Die SBB unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daher geniessen Mütter nach der Geburt
18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Und Väter können innert einem Jahr nach Geburt 20 bezahlte Urlaubstage beziehen. Auch bei einer Adoption stehen dir 10 bezahlte Urlaubstage zur Verfügung. 

Während der ersten sechs Lebensjahre deines Kindes besteht bei der SBB zusätzlich die Möglichkeit, einen unbezahlten dreimonatigen Erziehungsurlaub zu beziehen. 

Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub in der Schweiz
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In der Schweiz werden die Einkommens- und Vermögenssteuern sowohl vom Bund (Bundessteuer) als auch von den Kantonen und Gemeinden (Kantons- und Gemeindesteuern) erhoben. Darüber hinaus können Kantone und Gemeinden weitere Steuern einziehen. Die Steuerbelastung in den einzelnen Kantonen ist unterschiedlich hoch, da jeder Kanton über ein eigenes Steuergesetz verfügt. 

Wenn du als Mitarbeiter:in Wohnsitz in der Schweiz nimmst, wirst du grundsätzlich in der Schweiz besteuert. Als Steuerpflichtige:r musst du jährlich eine Steuererklärung ausfüllen, damit die Einkommens- und Vermögenssteuer ermittelt werden kann. Basierend auf der Steuererklärung erhältst du gestaffelte Steuerrechnungen. 

Diese Regelung gilt für Schweizer Staatsbürger:innen sowie für Personen mit Aufenthaltsbewilligung C EU/EFTA.

Mitarbeitenden mit einer Aufenthaltsbewilligung B EU/EFTA werden die Steuern grundsätzlich direkt vom Lohn abgezogen (sogenannte Quellensteuer). 

Die Besteuerung für Grenzgänger:innen richtet sich nach dem jeweiligen Doppelbesteuerungsabkommen.

Die Überweisung des Lohns erfolgt ausschliesslich auf ein Schweizer Bank- oder Postkonto. Demzufolge musst du als Mitarbeiter:in der SBB über ein solches Lohnkonto verfügen.