Diversity, Equity und Inclusion: eine SBB für alle schaffen.
Bei der SBB sind wir davon überzeugt, dass eine inklusive Haltung nur Vorteile mit sich bringt – fürs Unternehmen und die Mitarbeitenden. Denn mit Inklusion wird Chancengleichheit gefördert und Vielfalt gestärkt.
So leben wir Inklusion und Vielfalt.
Vielfalt und Inklusion sind für uns von immenser Bedeutung. Deshalb haben wir das Thema bei der SBB strategisch verankert und engagieren uns tagtäglich dafür. Denn bei uns sollst du dich in einem Arbeitsumfeld bewegen können, in dem alle Mitarbeitenden ihre Stärken, Erfahrungen und Denkweisen einbringen. Sei, wie du bist und fühl dich willkommen.
Unterschiede sind willkommen.
Die Vielfalt von 33 000 Mitarbeitenden aus 84 Nationen mit 150 Berufen sehen wir als unser Potenzial. Sichtbare, aber auch unsichtbare Unterschiede sind die Antriebskraft, um uns gegenseitig zu inspirieren und gemeinsam neue Ideen zu entwickeln. Bei uns kannst du deine Fähigkeiten einsetzen und damit auch die SBB voranbringen. Denn Offenheit und Respekt gegenüber allen gehören zum A und O unserer Unternehmensphilosophie: Das Potenzial aller soll gefördert werden und gute Zusammenarbeit ermöglichen.
Valdron Callaki
Chef Kundenbegleitung und als Mitarbeiter der Aufsicht Personenverkehr das Auge und Ohr am Bahnhof, hilfsbereit und reiselustig.
Chancengleichheit.
Mit unserer inklusiven Arbeitskultur setzen wir uns bei der SBB dafür ein, die Vielfalt der Mitarbeitenden hinsichtlich Geschlechtes, Alter, kultureller Vielfalt, sexueller Orientierung, sexueller Identität, Behinderung und weiteren Dimensionen zu fördern. So sollen Barrieren abgebaut werden, damit alle Mitarbeitenden die Chance haben, erfolgreich zu sein. Unsere Strategie ist, das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu stärken und die Sensibilität für unterschiedliche Identitäten und Perspektiven zu erhöhen.
Weitere konkrete Massnahmen sind unter anderem:
- Chancengleicher Rekrutierungsprozess
- Zielgerichtete Aus- und Weiterbildungsangebote, die für alle zugänglich sind
- Back-to-Business-Programm für Wiedereinsteiger:innen
- Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Talentprogramme
- Lohngleichheit im Unternehmen
- Zusammenarbeit mit der Jobplattform für Menschen mit Behinderungen
Vereinbarkeit.
Wir stellen das Talent und die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden in den Vordergrund – nicht ihre individuelle und persönliche Situation. Deshalb schaffen wir lebens- und familienkompatible Rahmenbedingungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem.
Konkrete Massnahmen hierfür sind:
- Teilzeit, Jobsharing und Co-Leitung
- Unterstützung bei der Finanzierung der Kinderbetreuung
- Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto sammeln
Bei der SBB werden Stellen auf allen Stufen ab 60 Prozent ausgeschrieben und Jobsharing wird aktiv gefördert.
Flexible Arbeitsformen.
Dank Work Smart können unsere Mitarbeitenden – sofern möglich – flexibel und ortsunabhängig arbeiten. Während Schichtarbeitende hier weniger Freiraum haben, profitieren sie hingegen von zusätzlicher finanzieller Vergütung und Zeitzuschlägen, die mehr Freizeit ermöglichen.
Kultur.
Der Mensch steht bei uns im Zentrum, denn wir verstehen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden als Chance. Deshalb ist in unserem Leitbild verankert, dass wir eine inklusive und respektvolle Kultur innerhalb des Unternehmens anstreben, um Verständnis und Akzeptanz für alle zu fördern. Hierfür bieten wir Netzwerke für verschiedene Themen wie zum Beispiel Geschlechtergleichstellung an. Sie schaffen einen Raum, um Erfahrungen auszutauschen und Inklusion zu fördern.
Tanja Studer
Produkt- und Servicemanagerin Infrastrukturnetz, begeisterte Hobby-Bäckerin und ehrenamtlich Engagierte.
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