Consigli per una candidatura vincente: chi cerchiamo?

Alle FFS cerchiamo persone molto diverse tra loro, esattamente come sono diverse le professioni che offriamo. Tuttavia, alcuni criteri sono fondamentali in ogni candidato.

Motivazione.

Avere collaboratori motivati è essenziale per fare grandi cose ogni giorno e mettere in movimento la Svizzera con servizi puntuali. Desideriamo ritrovare questo senso di dedizione anche in te. Per questo cerchiamo persone entusiaste e desiderose di fare la differenza, che abbiano quella particolare scintilla negli occhi e si impegnino con anima e corpo. Questa passione alle FFS è chiamata «fuoco sacro».

Frédéric Mühlethaler

Lead Talent Acquisition, amante della natura ed esperto di enigmi.

Personalità.

Solo insieme possiamo avere successo. Come parte di una grande realtà, abbiamo bisogno di persone con carattere aperte, tolleranti e cooperative. Più il nostro organico è inclusivo e diversificato, meglio riusciamo ad andare incontro alle svariate esigenze della clientela. Ecco perché diamo grande valore alla diversità durante il reclutamento.

Nei colloqui di lavoro considero soprattutto le competenze dei candidati e una variegata costellazione dei team.

Fabienne Yücedag

Recruiting Partner, amante del sole e delle conversazioni che aprono nuovi orizzonti con persone diverse.

Esperienza e competenze.

Titoli di formazione, diplomi e certificati di lavoro sono un ottimo presupposto per una buona prima impressione. Ma per noi sono molto più importanti le tue competenze ed esperienze lavorative. Ci interessano soprattutto i tuoi avanzamenti di carriera e gli insegnamenti che ne hai tratto.

Conoscersi alla pari.

Quello che stai cercando non è un normale impiego ma una sfida lavorativa in grado di farti crescere e darti soddisfazioni? Allora sei nel posto giusto: cerchiamo persone con potenziale, desiderose di imparare e di crescere. Il nostro processo di reclutamento ci consente di conoscerti al meglio su un piano di parità. Sii te stesso e facci tutte le domande che desideri. Durante il colloquio personale desideriamo capire sia se siamo adatti l’uno all’altro sia se hai possibilità di crescita nella funzione per cui ti stai candidando.

Processo di candidatura.

Le FFS strutturano la candidatura in base alla figura che stanno cercando. Tutte le informazioni sul processo di candidatura per la funzione che hai scelto sono riportate nell’annuncio di lavoro. Di seguito trovi tre esempi tipici.

Domande e risposte.

Qui trovi le risposte alle domande più frequenti.

Ulteriori contenuti

I nostri posti liberi.

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