Job sharing: in due si ottengono più risultati.

Maggiore conciliabilità tra lavoro e vita privata, più varietà, più scambio: sono tanti i vantaggi del job sharing.

Doppia flessibilità.

Grazie al job sharing e alla sua flessibilità puoi gestire i tuoi orari di lavoro in base alla tua vita privata. Non dovrai più decidere tra la tua professione e altri impegni e rinunciare alla carriera. Il bello è che durante la tua assenza avrai la certezza che il tuo lavoro è in buone mani e potrai dedicarti completamente alla tua sfera privata. Questo riduce lo stress e aumenta la produttività e la qualità della resa.

Come funziona il job sharing alle FFS.

Il job sharing prevede la condivisione di un impiego con percentuale di occupazione del 100% tra due colleghe/colleghi. La ripartizione può essere 60:40 o 50:50, in base agli accordi individuali. Le FFS promuovono il job sharing anche nelle posizioni dirigenziali («top sharing»), con la possibilità di basarsi su una percentuale di occupazione del 120 anziché del 100%. 

Per il job sharing è possibile candidarsi direttamente come coppia oppure ti aiuteremo a trovare la posizione adatta a te.