Job sharing: in due si ottengono più risultati.
Maggiore conciliabilità tra lavoro e vita privata, più varietà, più scambio: sono tanti i vantaggi del job sharing.
Doppia flessibilità.
Grazie al job sharing e alla sua flessibilità puoi gestire i tuoi orari di lavoro in base alla tua vita privata. Non dovrai più decidere tra la tua professione e altri impegni e rinunciare alla carriera. Il bello è che durante la tua assenza avrai la certezza che il tuo lavoro è in buone mani e potrai dedicarti completamente alla tua sfera privata. Questo riduce lo stress e aumenta la produttività e la qualità della resa.
Come funziona il job sharing alle FFS.
Il job sharing prevede la condivisione di un impiego con percentuale di occupazione del 100% tra due colleghe/colleghi. La ripartizione può essere 60:40 o 50:50, in base agli accordi individuali. Le FFS promuovono il job sharing anche nelle posizioni dirigenziali (co-direzione), con la possibilità di basarsi su una percentuale di occupazione del 120 anziché del 100%.
Per il job sharing è possibile candidarsi direttamente come coppia oppure ti aiuteremo a trovare la posizione adatta a te.
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