Le FFS ti sostengono attraverso proposte di vario genere: con «Work Smart» ti offriamo flessibilità sia nell’orario che nel luogo di lavoro. La nostra iniziativa Kidz Care ti sostiene nell’organizzazione e nel finanziamento della custodia dei figli al di fuori della famiglia. Inoltre il nostro personale beneficia di 18 settimane di congedo di maternità e 20 giorni di congedo di paternità rimunerati. Desideri fruire di un congedo educativo non pagato di tre mesi? Alle FFS, anche questo è possibile.

Bambini al colloquio di lavoro.

Gli imprevisti fanno parte della vita. Ecco perché da noi la conciliabilità tra famiglia e lavoro inizia già al colloquio di candidatura: se improvvisamente fossi nell’impossibilità di far accudire i bambini per recarti al colloquio di lavoro, alla soluzione pensiamo noi – grazie alla nostra collaborazione con Profawo.

«Work Smart» significa conciliabilità tra famiglia e carriera grazie a forme di lavoro flessibili in termini sia di orario che di luogo di lavoro. Se la tua figura professionale lo consente, potrai scegliere l’orario e il luogo di lavoro in modo flessibile: a casa, in altre sedi delle FFS, presso i clienti o in viaggio potrai così svolgere la tua attività in modo più efficiente e sostenibile.  

Scopri di più sul Work Smart di Sandra, mamma e responsabile Marketing Realizzazione all’80%.

Con Kidz Care sosteniamo i genitori nell’organizzazione e nel finanziamento dell’accudimento dei figli al di fuori della famiglia, assumendo fino al 90% dei costi di custodia. 

Tutto il nostro personale può usufruire di un congedo educativo non pagato di massimo tre mesi nei primi sei anni di vita del figlio. 

Scopri come Markus, papà di tre figli e ingegnere all’80%, ha beneficiato del congedo educativo.

I figli, il partner, la casa: chi gestisce tutto questo possiede talenti richiesti anche nel mondo del lavoro. Con «Back to Business» sosteniamo e accompagniamo chi desidera reinserirsi nel mondo del lavoro. Oltre a programmi di reinserimento professionale, le FFS offrono anche impieghi adatti a chi intende rientrare nella vita attiva. 

Trovi tutti gli impieghi adatti anche a un reinserimento professionale sulla nostra pagina «Ricerca di lavoro».

Questi posti vacanti sono espressamente riservati a chi desidera reinserirsi nel mondo del lavoro?

No, questi posti non si rivolgono unicamente a chi desidera reinserirsi nel mondo del lavoro. 

Il nostro sistema retributivo tiene conto dei requisiti del posto, premia le prestazioni individuali e favorisce la trasparenza. Ciò vale anche per i nostri programmi «Back to Business». Le FFS hanno ottenuto il certificato «Excellence in Fair Compensation».

Salario durante la seconda formazione.

Il salario lordo mensile, inclusa la tredicesima mensilità, dipende dall’età, dall’esperienza e dal luogo di lavoro.

Le informazioni di contatto sono indicate nel rispettivo programma di reinserimento professionale.

Le domande di carattere generale possono essere rivolte al team Sourcing, Recruiting & Talents.