Tempo per la famiglia, il lavoro e le ambizioni.

Come responsabile Marketing Realizzazione contribuisco attivamente a plasmare l’immagine e la percezione delle FFS in Svizzera. Un compito in cui posso fare qualcosa di importante e che mi permette di sfruttare appieno il mio talento per lo storytelling. È una cosa che anche le mie due figlie apprezzano molto la sera, quando leggo per loro le storie della buonanotte. 

Mi piace assumermi delle responsabilità, a casa e al lavoro. Il fatto che sia in grado di fare entrambe le cose dipende dai modelli di lavoro flessibili delle FFS, che mi permettono di svolgere una funzione dirigenziale anche lavorando all’80%. In questo modo possiamo organizzare la quotidianità in famiglia nel modo più congeniale per noi. Posso disporre come voglio del mio giorno libero e trascorrerlo in tutta serenità con le mie figlie. Quando sono al lavoro possiamo contare sull’aiuto dei nonni e di una tata. Ogni due settimane le mie figlie si godono la loro giornata riservata al papà con mio marito. In questo modo, entrambi possiamo dare spazio alle nostre ambizioni professionali e allo stesso tempo trascorrere molto tempo con le bambine. 

La flessibilità semplifica la mia quotidianità.

La maggior parte dei componenti del nostro team sfrutta il «modello Work Smart» delle FFS. Ciò significa che possiamo scegliere con flessibilità il nostro orario e luogo di lavoro. A me piace lavorare nel tragitto tra casa e lavoro. Strumenti come l’app «Microsoft Teams» mi facilitano la coordinazione e la comunicazione con il team, perché ci permettono di chattare o discutere di argomenti specifici. Poiché alcuni membri del mio team lavorano regolarmente in home office, le riunioni virtuali sono all’ordine del giorno. Questo è un aspetto estremamente utile che mi permette di svolgere facilmente la mia funzione dirigenziale.

Personalmente mi piace lavorare in ufficio, perché mi permette di concentrarmi completamente sul mio lavoro. E intanto so che, a casa, le mie figlie sono affidate a buone mani. Naturalmente apprezzo anche la flessibilità che, in casi eccezionali, mi permette a volte di arrivare più tardi in ufficio o di andarmene prima. Quando è necessario posso anche lavorare la sera da casa, ma preferisco trascorrere questo tempo con la mia famiglia. 

Reti che permettono di ampliare gli orizzonti.

Ritengo che il confronto tra colleghi sia estremamente importante. A tale scopo le FFS mettono a disposizione diverse piattaforme. Ad esempio, ho già partecipato a un evento di rete al femminile in cui i contenuti delle relazioni erano esplicitamente destinati alle donne. La fase di confronto conclusiva è stata estremamente preziosa, quindi ho deciso che anche in futuro parteciperò ad altri eventi per collaboratori. 

La scelta tra famiglia e carriera è un argomento che interessa in particolare le donne. Le FFS dimostrano che non è necessario fare una scelta, ma che è possibile conciliare il ruolo di genitore con una posizione dirigenziale. E le FFS ci incoraggiano a percorrere questa strada. 

Opportunità entusiasmanti.

Ciò che trovo sorprendente delle FFS è il programma di formazione continua estremamente variegato e il supporto che ci viene garantito in termini finanziari e di tempo. Per me è importante evitare l’immobilismo professionale e avere la possibilità di crescere e superare continuamente me stessa. Anche se in questo momento non ho nessuna formazione continua in vista, mi conosco fin troppo bene: molto presto sarò alla ricerca di nuove opportunità da cogliere. Inoltre esistono molte altre offerte, mie colleghe e i miei colleghi me ne hanno già consigliate diverse. Già adesso non vedo l’ora di scoprirle e provarle in prima persona.