Die Strategie.

Wir setzen uns für Sie für eine personelle Vielfalt und Inklusion ein. Sie sollen sich in einem Arbeitsumfeld bewegen, in dem alle Mitarbeitenden ihre Stärken, Erfahrungen und Denkweisen einbringen können – unabhängig von Sprache, Geschlecht und Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft oder Religion. Wir behandeln jeden Menschen mit Respekt und tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung. Mit der Offenheit gegenüber neuen Arbeits- und Führungsformen werden verschiedenste Kompetenzen und Fähigkeiten gefördert, die zum wichtigen und kontinuierlichen Wandel beitragen. 

Dazu fördert die SBB im Unternehmen ein Diversity Mindset, das für einen wertschätzenden und kompetenten Umgang mit den reichhaltigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Werten der Mitarbeitenden steht. Die Produkte und Prozesse von HR berücksichtigen konsequent die Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und begegnen Unterschieden offen und wertschätzend. 

Unterschiede sind willkommen.

Die Vielfalt von 33 000 Mitarbeitenden aus 84 Nationen mit 150 Berufen sehen wir als unsere Stärke. Sichtbare, aber auch unsichtbare Unterschiede sind die Antriebskraft, um uns gegenseitig zu inspirieren und gemeinsam neue Ideen zu entwickeln. Bei uns können Sie Ihre Fähigkeiten einbringen, die SBB aber auch voranbringen. Das macht Offenheit und Respekt gegenüber Andersartigen zum A und O der Unternehmensphilosophie: Das Potenzial aller soll gefördert werden und gute Zusammenarbeit ermöglichen.

Jobsharing.

Jobsharing ist eine Art der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Dabei wird eine Vollzeitstelle auf zwei Personen aufgeteilt. Um von zwei unterschiedlichen Kompetenz- und Fähigkeitsprofilen zu profitieren, können die beiden Teilzeitpensen über eine übliche Vollzeitstelle hinausgehen. Der Vorteil von Jobsharing ist, dass die gegenseitige Vertretung stets sichergestellt wird und immer eine Person anwesend ist. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit kann so gefördert werden.