Karriere und Entwicklung: Kommen Sie bei uns weiter.

Die SBB unterstützt Sie bei Ihrer Karriere und begleitet Sie in eine erfolgreiche Zukunft: vom Einstieg bis zur Karriereplanung. Bei uns können Sie von einem vielfältigen Angebot profitieren.

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Ob Jobrotationen, Stages oder individuelle Entwicklungsprogramme: Bei der SBB können Sie jederzeit alle Formen Ihrer beruflichen Entwicklungswünsche besprechen. So steht Ihnen eine breite Palette an Aus- und Weiterbildungsangeboten direkt am Arbeitsplatz, in Kursen, virtuell und physisch offen. Denn die Ausschöpfung Ihres persönlichen Potenzials liegt uns am Herzen.

Stages.

Mit einem befristeten Einsatz von 4 bis 18 Monaten können Sie neue Bereiche bei der SBB erkunden. An Ihrem zeitlich beschränkten, veränderten Arbeitsort sammeln Sie neue Einblicke und Erfahrungen – persönlich sowie fachlich. Dabei steht es Ihnen frei, in eine andere Sprachregion zu wechseln. Wenn Sie danach zu Ihrem ursprünglichen Job zurückkehren möchten, ist das dank unserer Rückkehrgarantie problemlos realisierbar. Durch diese bereichernden Erfahrungen eröffnen sich Ihnen aber meist neue Karrierechancen.

Talent-Programme.

Unsere Talent-Programme sind auf Linienlaufbahnen sowie auf Projekt- und Fachkarrieren ausgerichtet. Sie ermöglichen Ihnen eine individuelle Entwicklung Ihrer Kompetenzen: durch Begleitung von internen und externen Trainern, mit persönlichen Coachings und dem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen. Zusätzlich werden Sie aktiv in innovative und agile Projekte involviert und haben die Gelegenheit, sich mit Topkadern und Schlüsselpersonen der SBB zu vernetzen. So bietet die SBB ihren berufserfahrenen Mitarbeitenden eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten. Das Beste daran: Sie können sich selbst auf die Programme bewerben.

Talent-Programm Starters.

Dieses attraktive Programm richtet sich an Mitarbeitende mit Potenzial für Führungsfunktionen oder Projektleitungen. Im einjährigen Programm setzen Sie sich intensiv mit Ihrer persönlichen Entwicklung als Führungskraft auseinander, vernetzen sich in der SBB und erweitern Ihr Methodenrepertoire. Das Programm eröffnet Ihnen in der Folge neue Möglichkeiten für Ihre persönliche Weiterentwicklung.

Talent-Programm Experienced.

Für Vorgesetzte mit mindestens dreijähriger Führungserfahrung bietet sich diese einjährige Perspektive an. Das Programm unterstützt Sie darin, Ihre Reflektionsfähigkeit mithilfe eines Coaches zu steigern und folglich Ihre Rolle als Führungsperson noch besser auszuführen. Das Programm rüstet Sie mit einem erweiterten Methodenrepertoire.

Talent-Programm High Potentials.

Für routinierte Linienführungskräfte mit Potenzial für eine Topkaderfunktion ist dieses 18-monatige Programm genau das Richtige. Einerseits thematisieren Sie individuelle Entwicklungsmassnahmen in Ihrer Laufbahn und Ihre Führungswirkung. Andererseits engagieren Sie sich in einer sozialen Institution oder arbeiten an strategisch relevanten Themen und Projekten mit. Dabei stehen Sie stets mit Konzernleitungsmitgliedern im Dialog. Dies schärft Ihr Sensorium für komplexere Herausforderungen.

Mentoring-Programm New Talents.

Sie möchten sich mit Ihrer Führungsrolle auseinandersetzen? In Begleitung eines Mentors oder einer Mentorin reflektieren Sie während eines Jahrs Ihre Arbeit sowie persönlichen Ziele und deren Umsetzung. Dabei haben Sie die Möglichkeit, an vielseitigen Workshops teilzunehmen, oder organisieren selber praxisbezogene Anlässe.

Weiterführender Inhalt


Grosses bewegen.