Un large éventail d’opportunités de développement vous attend.

Offres de formation et de perfectionnement.

On n’a jamais fini d’apprendre. C’est pourquoi nous encourageons les formations et perfectionnements individuels par le biais d’une offre complète sur notre plateforme en ligne. S’agissant des opportunités de perfectionnement externe pertinentes pour votre carrière, les CFF vous apportent leur soutien, que ce soit sous la forme d’une aide financière ou d’un aménagement de votre temps. Que vous souhaitiez vous préparer activement aux fonctions dirigeantes ou planifier votre carrière et votre parcours personnel, les CFF vous accompagnent avec des offres adaptées.

Cours de langues.

En tant qu’entreprise suisse d’envergure nationale, les CFF s’engagent activement pour proposer un large éventail de cours de langues. Des modules spécifiques à certaines professions, dispensés dans le cadre de cours de langues en ligne, vous permettent ainsi d’enrichir votre vocabulaire ferroviaire. Là encore, les CFF vous aident en vous octroyant du temps ainsi qu’un soutien financier. Des possibilités d’apprentissage en tandem sont également possibles: deux collègues de travail de langues maternelles différentes se rencontrent régulièrement et se perfectionnent chacun dans l’autre langue.

Nous accompagnons nos collaboratrices et collaborateurs sur la voie du numérique.

Possibilités d’apprentissage.

Le numérique vient bouleverser les besoins et les exigences, que ce soit dans la vie professionnelle ou dans la vie privée. Les CFF entendent relever ce défi et proposent des offres de formation adaptées pour développer et approfondir les compétences (p. ex. Microsoft Office 365 ou SharePoint) de leur personnel dans le domaine du numérique. 

Grâce à des offres d’apprentissage flexibles, il est possible d’apprendre en tous lieux et à tout moment et ainsi de concilier travail, formation et vie privée. En revanche, les cours en présentiel sont toujours proposés lorsqu’une présence physique des participants s’avère nécessaire.

Entreprise progressiste.

En tant qu’entreprise moderne, nous utilisons des technologies tournées vers l’avenir et les intégrons à notre travail quotidien. Nous avons également recours à des univers d’apprentissage virtuels permettant de simuler des situations au plus proche de la réalité. Grâce aux possibilités offertes par le numérique, vous pouvez vous développer en permanence en fonction de vos besoins et vous préparer à l’avenir.

Nous encourageons votre développement.

LenkBar.

Plus de 1200 collaboratrices et collaborateurs participent activement à ce groupe. Ensemble, ils font évoluer la conduite des CFF, traitent des questions courantes des cadres et étudient des thèmes de conduite axés sur l’avenir. Les participant·e·s profitent ainsi de l’expérience des pairs ayant une pratique de la conduite mais peuvent aussi partager leurs propres acquis.

Performance Camp.

L’offre est destinée aux équipes de direction désireuses de se développer et, en particulier, à celles qui cherchent à relever des défis et à se remettre en question. Pendant deux jours, un coach interne accompagne les équipes pour leur permettre de se consacrer pleinement aux thèmes de la stratégie, de la performance et de la collaboration. Des thèmes individuels peuvent également être intégrés au programme du camp.

Plate-forme numérique des connaissances.

Des expert·e·s regroupent le savoir-faire ferroviaire sur une plate-forme numérique et le mettent à la disposition de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Les membres du personnel et les cadres partagent leurs articles scientifiques, entrent en relation avec d’autres au sein de communautés actives virtuelles ou dans le cadre de mesures de formation et de perfectionnement, et échangent sur des thèmes comme le chemin de fer intégré, la ponctualité ou l’horaire et l’offre. Les CFF s’assurent ainsi que les connaissances professionnelles, notamment le savoir-faire ferroviaire spécifique, restent dans l’entreprise, sont actualisés en continu et sont enrichis en permanence.

Identifier le potentiel et la performance.

Lors de la conférence annuelle de développement, nous considérons les ressources en personnel de chaque équipe ou unité organisationnelle et évaluons la performance et le potentiel de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous discutons des éventuelles mesures à adopter et les mettons en œuvre de manière ciblée et efficace. Notre objectif consiste à accroître la diversité aux CFF. Les postes-clés sont identifiés puis pourvus, dans le cadre de la relève des cadres, avec les talents adéquats.