Carrière et développement: allez de l’avant avec nous.
Les CFF vous accompagnent sur la voie de la réussite: de votre entrée en fonction à la planification de votre carrière. Chez nous, vous pouvez choisir parmi un large éventail d’offres.
De multiples opportunités de développement.
Rotations de postes, stages ou programmes de développement individuels: aux CFF, vous pouvez à tout moment discuter des diverses formes de développement professionnel. Un large éventail de formations et de perfectionnements vous est proposé directement à votre poste de travail, dans le cadre de cours, de manière virtuelle ou en présentiel. Il nous tient à cœur de révéler pleinement votre potentiel.
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IreneOdermatt
Participante à un stage, passionnée du rail, coach de snowboard et joueuse de water-polo.
Dans le cadre d’une affectation temporaire de quatre à dix-huit mois, vous découvrez de nouveaux domaines d’activité au sein des CFF. Votre lieu de travail provisoire est pour vous l’occasion d’enrichir vos connaissances et vos expériences – tant au plan personnel que professionnel. Vous pouvez même changer de région linguistique. Si vous le souhaitez, vous retrouverez sans problème votre emploi initial grâce à la garantie de retour. Mais le plus souvent, ces expériences enrichissantes vous ouvrent de nouvelles opportunités de carrière.
Le programme Talents conjugue outils variés et réseautage au sein des CFF – très utile au quotidien!
KirstenDolfus
Senior Enterprise Architect, mordue de technologie, éprise de montagne et couturière à ses heures.
Outre les carrières hiérarchiques, nos programmes Talents encouragent aussi les carrières de chefs de projets et de spécialistes. Ils visent à promouvoir le développement individuel de vos compétences: grâce à l’accompagnement par des formateurs/trices internes et externes, des coachings personnalisés et des échanges entre collègues. Par ailleurs, vous participez activement à des projets innovants et agiles, ce qui vous permet de nouer des contacts avec des cadres supérieurs et autres acteurs clés des CFF. Les CFF offrent ainsi à leurs collaborateurs/trices expérimenté-e-s des opportunités de développement diverses et variées. Cerise sur le gâteau: vous pouvez postuler vous-même aux différents programmes Talents.
Programme Talents Starters.
Ce programme attrayant s’adresse aux collaborateurs/trices présentant un potentiel dans la conduite hiérarchique ou la direction de projets. Au cours de ce programme de douze mois, vous menez une réflexion approfondie sur votre développement personnel en tant que cadre, vous vous constituez un réseau au sein des CFF et enrichissez votre portefeuille de méthodes. Résultat: le programme vous ouvre de nouvelles perspectives de développement personnel.
Programme Talents Experienced.
Ce programme de douze mois est destiné aux supérieurs justifiant d’une expérience de conduite de trois ans minimum. Le programme vous aide, moyennant le soutien d’un coach, à améliorer votre capacité de réflexion et ainsi à assumer mieux encore votre rôle de responsable. Il vise également à enrichir votre répertoire de méthodes de conduite.
Programme Talents High Potentials.
Ce programme de dix-huit mois s’adresse idéalement aux cadres hiérarchiques avertis, susceptibles de pouvoir assumer une fonction de cadre supérieur. D’une part, vous étudiez les mesures de développement individuelles relatives à votre carrière et à votre aptitude à la conduite. D’autre part, vous vous engagez au sein d’une institution sociale ou participez à des thématiques et à des projets d’importance stratégique. À cet effet, vous entretenez un dialogue permanent avec les membres de la Direction du groupe. Ce programme renforce votre sensibilité face à des défis plus complexes.
Programme de mentoring New Talents.
Vous souhaitez faire le point sur votre rôle de conduite? Avec le soutien de votre mentor/menta, vous menez pendant un an une réflexion sur votre travail ainsi que sur vos objectifs individuels et leur mise en œuvre. Pour ce faire, vous avez la possibilité de participer à divers ateliers ou d’organiser vos propres événements axés sur la pratique.
Prenez un bon départ.
Les CFF vous proposent diverses opportunités de carrière pendant ou à l’issue de vos études. Vous savez d’ores et déjà quels domaines vous intéressent précisément? Ou vous préférez, dans un premier temps, vous familiariser avec divers domaines spécialisés? Quel que soit votre choix, vous débutez votre carrière chez nous en accomplissant de grandes choses:
Stages de haute école.
Notre stage de haute école permet aux étudiants et diplômés des hautes écoles de découvrir les coulisses de la première entreprise de transport et de voyage de Suisse. Grâce à cette entrée en matière diversifiée, vous prenez vos marques dans l’environnement de travail de votre choix. Des missions passionnantes vous attendent: qu’il s’agisse de projets novateurs ou d’activités de conception, vous assumez des tâches à responsabilité et pouvez vous investir pleinement. Ainsi, dès votre stage, vous fournissez une précieuse contribution. Au final, le stage de haute école augmente vos chances de décrocher un engagement fixe et vous permet de démarrer avec brio votre carrière aux CFF.
Notre programme Trainee est l’opportunité idéale pour les diplômés des hautes écoles ambitieux et aux intérêts multiples. Durant le programme, vous acquérez de précieuses expériences au sein de quatre unités spécialisées. Pour ce faire, nous vous accompagnons avec des offres très variées visant à faciliter votre mise en réseau interne et votre entrée dans le monde du travail. Vous bénéficiez d’avantages particulièrement attrayants: une rémunération équitable (CHF 80 000.– par an), des horaires de travail flexibles, le taux d’occupation de votre choix (60 à 100%) et les meilleures chances d’obtenir un engagement fixe. Enfin, vous avez la possibilité de suivre une partie du programme auprès d’une entreprise partenaire située à l’étranger.
Nos opportunités de carrière spécifiques s’adressent aux diplômés des hautes écoles fortement investis et ayant un intérêt prononcé pour un domaine MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique). Approfondissez vos connaissances dans votre domaine de prédilection et développez vos compétences spécifiques. Dans ce cadre aussi, vous bénéficiez de conditions-cadres attrayantes: une rémunération conforme au marché, des horaires de travail flexibles et les meilleures chances de décrocher un engagement fixe.
Vous trouverez notre offre complète de formations et de perfectionnements sur notre plate-forme en ligne. S’agissant des opportunités de perfectionnement externe pertinentes pour votre carrière, les CFF vous apportent leur soutien, que ce soit sous la forme d’une aide financière ou d’un aménagement de votre temps. Que vous souhaitiez planifier concrètement vos fonctions dirigeantes ou organiser votre carrière et votre parcours personnel, les CFF vous accompagnent avec des offres adaptées.
Cours de langues.
En tant qu’entreprise suisse d’envergure nationale, les CFF s’engagent activement pour proposer un large éventail de cours de langues. Des modules spécifiques à certaines professions, dispensés dans le cadre de cours de langues en ligne, vous permettent ainsi d’enrichir votre vocabulaire ferroviaire. Là encore, les CFF vous aident en vous octroyant du temps ainsi qu’un soutien financier. Des possibilités d’apprentissage en tandem sont également possibles: deux collègues de travail de langues maternelles différentes se rencontrent régulièrement et se perfectionnent chacun dans l’autre langue. Ceci vous permet non seulement d’améliorer vos connaissances linguistiques mais aussi de nouer de nouvelles relations et d’enrichir votre réseau de contacts. Des séjours linguistiques sont également possibles. Vous bénéficiez dans ce cas d’une réduction pouvant aller jusqu’à 15%.
Nous accompagnons nos collaboratrices et collaborateurs sur la voie du numérique.
Les possibilités d'apprentissage.
Le numérique vient bouleverser les besoins et les exigences, que ce soit dans la vie professionnelle ou dans la vie privée. Les CFF entendent relever ce défi et proposent des offres de formation adaptées pour développer et approfondir les compétences de leurs collaboratrices et collaborateurs dans le domaine du numérique. Nos offres de formation en ligne modernes leur permettent d’apprendre sans contrainte de temps ni de lieu. Grâce à des offres d’apprentissage flexibles telles que les cours de langues en ligne, ils peuvent concilier travail, formation et vie privée. Les cours en présentiel sont proposés lorsqu’une présence physique des participants s’avère nécessaire.
Progressiste.
En tant qu’entreprise moderne, nous utilisons des technologies tournées vers l’avenir et les intégrons à notre travail quotidien. Nous avons également recours à des univers d’apprentissage virtuels permettant de simuler des situations au plus proche de la réalité. Grâce aux possibilités offertes par le numérique, les collaboratrices et collaborateurs peuvent se développer en permanence en fonction de leurs besoins et se préparer à l’avenir.
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Nous encourageons votre développement.
LenkBar.
Plus de 1000 collaborateurs/trices participent activement à ce groupe. Ensemble, ils vont évoluer la conduite des CFF, traitent des questions courantes des cadres et étudient des thèmes de conduite axés sur l’avenir. Les participants profitent ainsi de l’expérience des pairs ayant une pratique de la conduite mais peuvent aussi partager leurs propres acquis.
Performance Camp.
L’offre est destinée aux équipes de direction désireuses de se développer et, en particulier, à celles qui cherchent à relever des défis et se remettre en question. Pendant deux jours, un coach interne accompagne les équipes pour leur permettre de se consacrer pleinement aux thèmes de la stratégie, de la performance et de la collaboration. Des thèmes individuels peuvent également être intégrés au programme du camp.
Plate-forme numérique des connaissances.
Des expert·e·s regroupent le savoir-faire ferroviaire sur une plate-forme numérique et le mettent à la disposition de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Les membres du personnel et les cadres partagent leurs articles scientifiques, entrent en relation avec d’autres au sein de communautés actives virtuelles ou dans le cadre de mesures de formation et de perfectionnement, et échangent sur des thèmes comme le chemin de fer intégré, la ponctualité ou l’horaire et l’offre. Les CFF s’assurent ainsi que les connaissances professionnelles, notamment le savoir-faire ferroviaire spécifique, restent dans l’entreprise, sont actualisés en continu et sont enrichis en permanence.
Identifier le potentiel et la performance.
Lors de la conférence annuelle de développement, nous considérons de manière systématique les ressources en personnel de chaque équipe ou unité organisationnelle. Ce faisant, nous évaluons la performance et le potentiel de nos collaborateurs/trices. Nous discutons des éventuelles mesures à adopter et les mettons en œuvre de manière ciblée et efficace. Notre objectif consiste à accroître la diversité au sein des CFF. Les postes-clés sont identifiés puis pourvus, dans le cadre de la relève des cadres, avec les talents adéquats.
Allez de l’avant avec nous.
Conseil «Fit».
Le conseil «Fit», qui propose une offre de prestations très diversifiée, s’adresse aux collaborateurs/ trices qui envisagent une réorientation professionnelle. Ensemble, nous optimisons vos chances sur le marché du travail. D’une part, vous bénéficiez de conseils en matière de carrière et de formation. D’autre part, nos experts vous aident à dresser le bilan de votre situation personnelle. Pendant plusieurs séances, votre parcours personnel est analysé et de nouvelles perspectives professionnelles sont étudiées.
Conseil interne en orientation professionnelle.
Dans le cadre d’un dialogue, vos perspectives professionnelles et personnelles sont développées et vos objectifs fixés. Ensemble, nous définissons vos objectifs à court, moyen et long termes. À travers ce conseil, vos compétences et vos ressources sont mises en exergue. Vos valeurs et centres d’intérêt personnels sont au centre de la démarche. Ainsi, grâce à votre engagement, de nouvelles perspectives de carrière se dessinent. Nous vous encourageons également à prendre des décisions et des mesures pour les questions ayant trait à la profession, à la formation et à la carrière.
Conseil en formation.
Le conseil en formation fait partie intégrante du conseil interne en orientation professionnelle. L’accent porte ici sur la sélection et l’évaluation d’offres de formations continues en adéquation avec votre profil et votre planification de carrière.
Notre engagement à votre égard.
Les CFF veulent être un employeur de première classe. Grâce à cette vision et à l’engagement de l’ensemble du personnel, ils se sont déjà vu décerner plusieurs distinctions par des organismes suisses ou étrangers.
Universum.
Leader mondial des études sur l’image de l’employeur, Universum recense les 100 entreprises les plus attractives dans 23 pays, dont la Suisse. Chaque année, des classements sont publiés pour différents secteurs sur la base d’enquêtes menées auprès d’étudiant-e-s d’universités ou de hautes écoles spécialisées et auprès d’employé-e-s.
Secteur
Classement étudiants
Classement professionnels
Ingénierie
Place 5
Place 3
Commerce
Place 15
Place 8
Informatique
Place 9
Place 7
Sciences naturelles
Place 12
n / A
Best Recruiters 2022.
«Best Recruiters» est la plus vaste étude indépendante en matière de recrutement dans les pays germanophones. Le recrutement des 447 principaux employeurs de Suisse et du Liechtenstein a été analysé à l’aide de 225 critères scientifiques. En 2021/2022, les CFF accèdent à la troisième place du classement des «Best Recruiters Schweiz & Lichtenstein» et se voient récompensés pour leur système de travail et d’organisation flexible «Work Smart».
Kununu.
Kununu est une plate-forme interactive sur laquelle les employé-e-s peuvent évaluer leur propre employeur d’après une série de critères et sur une échelle de 1 à 5. Répandue en Allemagne, en Autriche et en Suisse, elle est surtout connue du public germanophone.
Depuis 2009, les CFF sont titulaires du label «Top Company» grâce à une moyenne supérieure à 3 points et, depuis 2011, du label «Open Company» récompensant leur collaboration proactive avec Kununu. (Source: kununu.comOuverture du lien dans une nouvelle fenêtre.)
