Une formation commerciale de base, assortie d’un intérêt pour la branche de l’immobilier, est la condition requise pour travailler en tant que gérant·e d’immeubles. Vous avez le sens de la communication, êtes ouvert·e, orientez votre travail vers les solutions, vous adaptez facilement et assumez volontiers des responsabilités. Vous faites preuve de flexibilité en matière d’horaires et de lieu de travail. Vous communiquez avec aisance dans l’une de nos langues nationales (allemand, français, italien) et disposez de bonnes connaissances d’une deuxième langue nationale.

Nos modèles de carrière attrayants nous permettent d’offrir à nos collaboratrices et collaborateurs des perspectives d’évolution passionnantes. Nous les épaulons en outre dans leur introduction à la conduite de personnel en cas de prise en charge d’une fonction de chef·fe d’équipe.   

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Nous disposons à cet effet d’une offre très riche de perfectionnements internes dans des domaines spécialisés ou intersectoriels. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts du personnel et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Nous nous engageons en faveur de formes de travail modernes. Par «Work Smart», nous entendons le travail réalisé en dehors du poste de travail CFF. Les tâches confiées peuvent ainsi être accomplies à domicile, en déplacement, chez des clients ou dans d’autres unités internes ou externes aux CFF. Grâce à l’initiative Work Smart, nos gérantes et gérants d’immeubles gagnent en flexibilité aussi bien pour gérer leurs engagements professionnels que pour organiser leur temps libre. Vous gérez votre temps de manière autonome, tout en respectant les délais impartis. Vous avez également la possibilité de travailler à temps partiel.

En tant qu’employeur, il nous tient à cœur de vous permettre de concilier vie professionnelle et vie privée: ainsi, nous rendons possible non seulement le travail à temps partiel à chacun de nos postes, mais aussi les congés non payés, vous permettant de vous organiser selon vos besoins pour garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.