En tant que participant·e au programme de début de carrière en génie civil, vous aurez l’opportunité d’occuper successivement deux ou trois postes promotionnels au choix. Le premier d’entre eux vous permettra, sur une durée de cinq mois, d’acquérir toutes les connaissances essentielles sur l’univers de la voie ferrée. Vous pourrez ensuite choisir d’approfondir vos connaissances en la matière ou d’occuper un poste promotionnel dans l’unité BIM (Building Information Modeling) ou dans le domaine du développement durable.  

Début et durée.

Le programme commence en avril ou en septembre et dure entre 12 et 18 mois en fonction de votre taux d’activité. Vous pouvez déterminer librement votre taux d’occupation entre 60 et 100% en fonction du temps libre que vous souhaitez disposer pour vos projets personnels.

Vous êtes titulaire d’un bachelor ou d’un master en génie civil ou d’un diplôme équivalent. Dans l’idéal, vous pouvez déjà attester d’une première expérience en gestion de projet. Vous aimez apprendre, travailler en équipe et vous maîtrisez les outils numériques.

Rémunération.

Vous percevez un salaire de départ attrayant de CHF 80 000.– par an pour un taux d’occupation de 100%.

Avantages sociaux.

Vous bénéficiez d’un abonnement général de 2^e classe et de cinq semaines de vacances pendant toute la durée de la formation. Vous pouvez par ailleurs suivre des formations complémentaires individuelles, comme des cours de langues, faire des séjours à l’étranger ou passer des certifications spécifiques.

Valeur ajoutée.

Différents postes promotionnels vous permettent d’acquérir des connaissances et de l’expérience en lien avec la spécialisation choisie et de les mettre directement à profit. Vous suivez en outre notre programme d’initiation et avez ainsi la possibilité d’approfondir vos connaissances professionnelles par le biais de cours spécifiques.

Coaching.

Un coach personnel vous accompagne tout au long de votre Career Starter Programme et vous aide à prendre vos marques dans l’entreprise ainsi qu’à sélectionner les formations continues et les postes promotionnels qui vous correspondent le mieux.

Constitution d’un réseau.

Comme vous travaillez sur des projets de différents départements, vous pouvez vous constituer un grand réseau et faire partie de la communauté Young Talents des CFF.

Engagement fixe.

Avec le programme de début de carrière, vous disposez de tous les outils nécessaires dans votre domaine de spécialisation pour occuper un poste fixe aux CFF.

Postulez durant l’une des périodes de candidature suivantes:

Période de candidature avec début du programme en avril 2025: 7.10.2024-20.10.2024

Un dossier de candidature complet comprend votre curriculum vitæ avec toutes les informations importantes sur vos aptitudes et compétences ainsi que vos diplômes, bulletins de notes et certificats de travail. Nous avons fait le choix de ne pas demander de lettre de motivation.

Tous nos postes sont mis au concours sous «Postes vacants». Vous pouvez uniquement postuler directement en ligne via l’annonce.

Nous examinons votre dossier de candidature au cours des périodes suivantes:

Présélection: 21.10.2024-23.10.2024

La présélection se base essentiellement sur la convergence de vos objectifs de carrière avec notre programme de début de carrière ainsi que sur l’adéquation entre vos attentes et les nôtres.

À l’étape suivante du processus de candidature, nous vous invitons à un entretien vidéo. Nous voulons apprendre à vous connaître et découvrir votre personnalité. Nous ne vous demandons pas de citer des chiffres, des faits ou des connaissances théoriques.

Si vous êtes sélectionné·e pour cette étape de la candidature, vous recevez une invitation pour un entretien vidéo aux dates suivantes:

Invitation à un entretien vidéo: 23.10.2024

Après avoir reçu l’invitation, vous disposez de cinq jours pour réaliser l’entretien vidéo.

Après un examen attentif de votre entretien vidéo, nous vous informons si vous êtes invité·e à un entretien individuel. Venez nous rencontrer en personne et découvrir notre culture en vous plongeant dans nos projets divers et variés. C’est sur la base de cet entretien que nous décidons des personnes qui seront engagées.

Si les deux parties tombent d’accord, votre futur·e supérieur·e vous contactera rapidement pour discuter avec vous des derniers détails. Si les exigences mutuelles correspondent, ce matching signe votre entrée dans le programme de début de carrière.